3月份低保几号发放农村的低保蓝田县

[律师回复] 解析：
若员工决定离职并向雇主提出离职请求，然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时，员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬：
首先，向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下，如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工，那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构，他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次，员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但没有得到履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但没有得到履行，那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁裁决。
最后，如果员工持有欠条，他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决，判定雇主需支付所欠薪酬。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在法庭审理过程中，确实存在当场释放的可能性。
然而，这类情况通常出现在那些被指控或怀疑犯有罪行，却经审核确定并未实施任何犯罪行为的个人身上。
而对于已经证实有犯罪行为的被告而言，当庭释放几乎是不太可能发生的事情。
在案件进入审判阶段后，被告人需要提供相关证据以支持其辩护立场，从而维护自身的合法权益。
若被告人的犯罪证据确凿无误，那么他们将无法获得释放；
反之，倘若法院最终判定被告人的行为并不构成犯罪，则可宣布其无罪，并予以释放。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零九条
人民检察院发现人民法院审理案件违反法律规定的诉讼程序，有权向人民法院提出纠正意见。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，企业将会面临相应的处罚措施。
对于尚未展开经营活动的企业而言，仅仅获得营业执照而未能按时办理税务登记手续是完全不可取的。
根据相关法律法规的要求，此类企业应在依法领取营业执照后的三十个工作日内，及时完成税务登记程序。
若未能如期履行此项义务，将可能被处以最高达两千元人民币的罚款；
情节较为严重者，罚款金额则有可能上升至两千元至一万元之间。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，这种情况下，一起喝酒的是没有责任的

[律师回复] 你好，有什么纠纷需要咨询的？

[律师回复] 你好多少金额部肌肤运费

[律师回复] 具体可以咨询下银行，每个银行限制不同。

[律师回复] 可以诉相邻权纠纷，要经济赔偿，要他停止侵害也可以，但结果不确定是否支持

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好 请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 你好，请问谅解协议怎么写的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以申请工伤认定处理，待认定为工伤后，可以向用人单位主张赔偿

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，这边具体情况需要先了解一下

[律师回复] 您好，这种情况可以去协商要回，协商不成走法律程序