律图审稿专业委员会3轮严审

压工资是一天都不压吗还是可以压多少天

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-04-02 四川南充
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    如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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    12 2020-04-02
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压工资 是一天都不压吗 还是可以压多少天
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劳动法最多可以压多少天工资
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
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劳动纠纷
故意伤害罪的入罪条件都有什么
[律师回复] 解析:
第一个构成要素:
客体要件。
本罪侵害的具体权利乃为他人的人身权之一——身体权。
此处的身体权包含维持人体各个部位及其组织的完整性在内的人格权观念。
因此,通常情况下,若伤人者为恶意伤害自我,则不应赋予其刑事责任,除非此种自伤行为中包含的侵害社会公共利益的成分违背了相关法律规章制度。
第二个构成要素:
客观要件。
本罪具体表现形式为非法损害他人身体的行为。
该类行为可能体现为积极的行为——包括打击、刺杀等攻击手段,亦有可能体现为消极的不作为——例如对他人生命安危置若罔闻、未能提供必需的应急救援等。
除上述内容外,危害行为还须以非法方式实施,即任何可能导致他人受伤的行为均不得为法律所容忍。
第三个构成要素:
主体要件。
本罪的行为主体为一般主体,即所有达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人。
值得注意的是,对于年满14周岁但尚未成年的个体,若其蓄意伤害他人并导致他人重伤甚至死亡,同样需承担相应的刑事责任。
最后一个构成要素:
主观要件。
本罪的主观心态表现为故意,即行为人明知自身行为将对他人身体健康产生负面影响,却仍抱持希望或放任此类后果发生的态度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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10号发工资是压了十天吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对10号发工资是压了十天吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
盗窃罪都是按金额判的吗
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃犯罪案件中犯罪数额如何予以累计后作为量刑依据,这需要结合实际案情进行详细评估和判断。
若两名罪犯在一年内进行了两次或更多次的盗窃行为,则其所涉盗窃数额应进行累加计算,以作为定罪量刑的依据。
2.对于各类盗窃公私财物的案件,依据相关法律法规,如盗窃金额达到了较大程度,或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
而对于盗窃金额达到巨大程度,或者存在其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样也会被处以罚金。
至于盗窃金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且可能被处以罚金或者没收全部财产。
3.各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况,在上述法律规定的数额范围内,制定出符合本地实际情况的具体数额标准,并上报至最高人民法院和最高人民检察院审批通过。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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成都职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的处罚标准如下所述:
首先,若公司、企业或其它单位的工作人员,凭借职务之便,擅自将本单位财物据为己有且数额较大者,将被处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚;
而对于非法占有数额巨大的情况,则将面临五年以上有期徒刑及可能被没收全部财产的严惩。
其次,对于国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在同样的犯罪行为,但情节较轻微,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;
若情节严重,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑;
而对于情节特别恶劣的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
至于职务侵占罪的追诉期限,其具体计算方法如下:
1.若最高法定刑为三年有期徒刑,则追诉期限为五年;
2.若犯罪分子所犯下的罪行未达到十年有期徒刑,则追诉期限为十年;
3.若犯罪分子所犯下的罪行达到了十五年有期徒刑,则追诉期限为十五年;
4.若犯罪分子所犯下的罪行为无期徒刑,则追诉期限为二十年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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入职工资压10天工资合法吗?
我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月发工资了,但是有的公司会压劳动者的工资,那么入职工资压10天工资合法吗?这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同,如果合同上注明了要压工资,那么就是合法的。
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劳动纠纷
压半个月工资工作满一年后员工怎么维权
[律师回复] 解析:
若遇雇佣单位未能按期发放薪资之情况,作为受聘者,可以考虑以下几个途径进行合法权益保护和追讨:
首先,可向所任职单位所在区域内的劳动与社会保障行政主管部门提出投诉,要求介入处理;
其次,向当地具有管理协调职能的相关机构递交调解申请书,寻求调解帮助;
此外,还可以依照法定程序,向劳动争议仲裁委员会提交申诉书,请求公正裁决;
最后,如上述途径均无法解决问题,也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请支付令等法律手段,以维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。单位拖欠工资维权的方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向企业的调解委员会申请调解;调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动法压工资最多几天
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
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劳动纠纷
集资诈骗罪的客体都有哪些
[律师回复] 解析:
1.集资诈骗罪所侵犯的客体是复合性的,包括私人及公共财产所有权益以及国家的金融监管体制。
在当今社会,资金已成为各大企业开展生产经营活动中必不可少的宝贵资源和生产要素。
然而,众多生产商、经营者所拥有的自有资金往往十分有限,因此,向社会大众筹集资金便成为了一项日益重要的金融活动。
然而,与此同时,一些打着集资幌子、实质上实施诈骗的违法行为也逐渐滋生、扩散开来。
这些集资诈骗行为通过欺诈手段来误导社会公众,不仅给投资者带来了巨大的经济损失,而且还扰乱了金融机构储蓄、贷款等各项业务的正常运营,从而破坏了国家的金融监管秩序。
广大投资者对于集资活动的过度谨慎态度,甚至可能导致他们对金融机构的集资行为产生不信任感,进而影响到整个经济的健康发展。
换言之,集资诈骗罪所侵害的客体主要涉及到公众财产的所有权以及国家正常的金融秩序。
2.以非法占有为目的,采用诈骗手法进行非法集资,且涉案金额达到一定程度的,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节的,则将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需缴纳罚金或没收个人全部财产。
此外,单位犯下上述罪行的,将对该单位施加罚款惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,按照前述规定进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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帮信罪缓刑条件都有什么
[律师回复] 解析:
帮助信息网络活动罪(简称“帮信罪”)获得缓刑的前提条件包括但不限于以下几点:
首先,被判定为该罪行的罪犯必须是被判处拘役或者三年以下有期徒刑,并且他们的行为情节相对较轻;
其次,这些罪犯必须表现出深刻的忏悔之意,并保证不会再次犯下此类罪行;
第三点,如果审判机关认为罪犯在被宣告缓刑后没有再次犯罪的风险,那么缓刑的判决将更为可能;
最后,如果罪犯属于不满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人等特殊群体,那么他们也更容易获得缓刑的判决。
关于帮信罪的法院判刑标准,通常情况下会在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。
然而,如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么法院将会根据最严重的罪名进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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法律规定压一天日结工就干一天不给工资吗?
压一天日结工就干一天给工资,这样的一种行为是违反我们国家劳动合同法当中的规定的,不管是日结工资还是月结工资,只要付出了相关的劳动,那么都是有权利获得报酬的。所以存在这样的一种情况,可以通过劳动仲裁诉讼方式来解决。
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信用卡诈骗罪构成的条件都有什么
[律师回复] 解析:
(一)本罪侵害的客体是多种复杂的客体。
不仅直接侵犯了国家有关信用卡管理的法律法规和规章制度,还给发卡银行及其持卡人和其他相关人的合法财产权益带来了损害。
(二)从客观方面来看,本罪所呈现出的是利用各种手段进行诈骗活动的犯罪行为。
这些行为包括但不限于:
1.采用伪造的信用卡实施诈骗;
2.利用已过期或失效的信用卡进行诈骗;
3.冒充他人身份盗取他人信用卡并进行诈骗;
4.利用信用卡进行恶意透支,从而获取巨额不法利益。
然而,值得注意的是,只有在诈骗金额达到一定程度时,才能被判定为刑事犯罪,否则只需要承担相应的行政责任和民事责任即可。
(三)本罪的犯罪主体是一般的自然人,当然,单位也是有可能成为本罪的犯罪主体的。
(四)本罪的主观方面只能是出于故意,且必须具备非法占有公私财物的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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