公司停工欠薪一年多，员工大多申请了仲裁，我们几个高管人员一直配合老板想换救企业，没有申请，现在公司经营不下去了。如在破产清算时结算欠薪时，我们能否得到补偿（报劳动监察部门欠薪工资表上有我们名单）

[律师回复] 我国司法实践将性病、重度精神疾病和主要包含精神分裂症、麻风病在内的一类疾病视为不宜结婚的范畴。对于涉及重大疾病的情况，患病者应于婚检前明确告知对方，如未如实相告，对方有权依法律途径请求撤销该婚姻。

[律师回复] 的确存在保险公司不愿意负责误工费用的情形，然而您可以采取以下方法进行妥善处理：
首先，详细解读相关法律法规，让自己对人身损害赔偿所涵盖的项目以及每项对应的具体数额有所明确。
然后，针对特定情况，例如营养费用与误工费用，您需准备好相关的证据或证明材料。若对方提出的要求过高，您可考虑通过调解或者诉讼的途径解决问题。
此外，倘若您已经购买了商业性的第三者保险，那么您有权申请将保险公司列为被告，并请求其承担相应的赔偿责任。
最后，依据法院的最终裁决结果，保险公司应在其保险范围内履行赔偿义务。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 员工裁员补偿标准：按在本单位工作年限，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

[律师回复] 工伤仲裁支持的赔偿，法院或改判。法院全面审查案件，若认为仲裁裁决有事实认定不清、法律适用错误或程序违法等情况，可能改判；若仲裁裁决合法合理，法院一般予以维持。

[律师回复] 您好，您的案子处理的怎么样了？

[律师回复] 如果是劳动仲裁不服只能向法院起诉。

[律师回复] 根据相关法律规定，您最晚可以自裁决书送达之日起15日内上诉，即从10月11号开始起算到10月25日。

[律师回复] 对于安全事故的惩处，通常依据其所涉及的责任轻重进行判定。在此过程中，将全面权衡诸多因素如事故发生的具体诱因、相关人员过失程度之轻重以及违规行为的恶劣程度等等。责任越大者，所受惩罚自然也愈发严厉。例如，对主要责任人而言，其可能面临的惩处包括刑事制裁、巨额罚金及吊销相关许可证等严厉措施；相较之下，对次要责任人而言，所施加的处罚则相对较为轻微。

[律师回复] 对于非国家公务人员受贿犯罪行为的惩治力度，通常是依据其涉案金额及犯罪情节的严重程度来进行明确区分。若涉案金额较高的情况下，司法部门将判处其三年以下的有期徒刑或拘役，同时并处一定金额的罚金；如若涉及到巨大额度的行贿行为，则司法机构将判罚行贿者三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时仍需处以相应金额的罚金作为惩罚。

[律师回复] 员工泄露商业秘密，若主管有管理不善、纵容或参与等过错，可能担责。主管无过错时，一般不直接负法律责任，但可能因管理不善受公司内部纪律处分。主管明知员工行为却未有效制止，可能被认定共同侵权，要承担民事赔偿责任。

[律师回复] 撞死人的赔偿金额并非固定为74万，需依具体情况而定。赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死者若为城镇户口且较年轻，赔偿金额可能较高，反之可能较低，事故责任划分也会影响赔偿数额。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的？y

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 您好，需要委托律师？

[律师回复] 这个去你们当地的户籍科直接就能查出来的

[律师回复] 你好，现在是取保候审吗？是否有谅解书

[律师回复] 您好，具体研判分析案情