律图审稿专业委员会3轮严审

您好、我想咨询下、在一家单位工作一年多了,原先签约的一年合同到期了,人事部就没有找我续约的问题

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-04-05 福建福州
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    主动提出辞职,并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料 依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    9 2020-04-05
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原单位的工伤承继单位管吗
原用人单位的工伤事故承继单位是需要承担赔偿责任的,根据《工伤保险条例》的规定,用人单位发生分立、合并或者把公司给转让出去了的,原用人单位的工伤保险责任由承继单位承担。不过,在公司分立或合并之前,就应该处理好工伤事故及相关的债务关系。
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工伤赔偿
连续作案的认定是怎样的
[律师回复] 解析:
当涉及到儿童失踪问题时,家长或法定看护人可立即选择向警方报告备案,而不必遵守先等待24个小时再行动的规定。
从法律层面来看,有关于儿童失踪事项的处理规定指出,家长或法定看护人有义务即时向当地公安部门进行通报,而并不需要等待满24小时方能报案。
当然,在某些特定的情况下,如失踪的孩童为未满十岁的未成年人;亦或是年龄不足两周岁的婴幼儿;又或者该名孩童正处于患精神疾病或智力残疾之状态;抑或可能因为自身的安全受到了威胁等等,这类人群的失踪情形是可以随时向公安部门报告备案的。
除了以上这些情况之外,如果有确凿的证据能够证明孩子很可能被诱拐或遭受了其他形式的侵害,那么同样应该立刻向公安部门报案,并且在此种情况下,同样不存在所谓的24小时的期限约束。
在接收到此类报案之后,公安部门将会迅速展开搜寻行动,并依据实际情况来判断是否接着对此事件进行正式立案侦査。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》关于立案的规定,接到儿童或已满14周岁不满18周岁的少女失踪报案的,不论案件是否属于自己管辖,都应当首先采取紧急措施。
经审查,属于自己管辖的,依法立案侦查;
不属于自己管辖的,及时移送有管辖权的公安机关处理。
《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第八条
具有下列情形之一,经审查,符合管辖规定的,公安机关应当立即以刑事案件立案,迅速开展侦查工作:
(1)接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的;
(2)接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的;
(3)接到已满十八周岁的妇女失踪,可能被拐卖的报案的;
(4)发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的;
(5)发现有收买被拐卖妇女、儿童行为,依法应当追究刑事责任的;
(6)表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。
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原单位的工伤承继单位管吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对原单位的工伤承继单位管吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
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一般房改房如何退给原单位?
房改房要原单位,一般是单位要主动回收才会退房,对于单位就会给予一定的补偿,但如果房改房的所有权已经归员工所有,那么此房子就可以不用退回,而且员工也可以自由的买卖。
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房产纠纷
什么是劳动者与用人单位确立劳动关系
[律师回复] 解析:
关于非农业户口改为农业户口的有关事宜:
一、对于自愿回归农村的被征地农民群体,为确保其权益不受损害,相较于先前已经完成了农转非的被征地农民,倘若愿意再次申请由非转为农,国家将会予以审批;
二、对于原籍属于农业户口的大学生群体,近年来我国政府积极倡导他们回家乡投入创业过程中。
若此类优秀大学生能够提供毕业证书以及未就业等相关凭证,便可顺利将户口迁回到家乡所在的原籍;
三、针对夫(妻)任意一方户籍原属于农业户口的情形,尽管现行户口管理规定对此并无明确要求,然而,夫或妻中的任一人皆可在婚姻关系存续期间,依据实际情况将个人户口迁移至另一方的住宅所在地。
同样地,原本是非农业户口的一方凭借相关证明文件亦可成功实现户口的农村转移;
四、对于与双亲一起在农村生活,并未结婚、无固定职业以及住房的未成年子女。
鉴于学习及工作等多方面原因,这些孩子的户口已经发生变更,搬离故土,然而在城市中却无稳定的职业和住宅。
假使这类孩子自幼就长住在农村,随其父母同住,而且父亲或母亲属于农业户口,那么只要该未成年子女还未婚配,同时能够提供无业、无房的相关证明,他们的户口就有可能得到回到农村的机会;
五、对于既拥有城镇户口,无稳定的工作场所,也无固定的住所,但是在农村老家拥有自家宅基地且建造了住房的人士。
依照相关规定,经过当地公安机关的批准后,其可以在农村进行稳定居住,同时还可享受村集体宅基地、耕地的待遇;
六、对于服役结束的武警、解放军、士官,以及其他符合相关规定的现役军人,他们的户口允许迁回原籍居住;
七、最后,对于原籍为农业户口,但已届法定退休年龄,同时并无工作单位,甚至连原工作单位早已解散的人员。
若其原籍的村委会愿意接纳,此类人员仍有可能向相关部门提出非转农的申请。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第三条
户口登记工作,由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口,由各单位指定专人,协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口,由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口,由各单位指定专人,协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口,由合作社指定专人,协助户口登记机关办理户口登记。
合作社以外的户口,由户口登记机关直接办理户口登记。
第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇,应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿;合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项,具有证明公民身份的效力。
第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户,以主管人为户主。
单身居住的自立一户,以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
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一般房改房如何退给原单位?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与一般房改房如何退给原单位,房改房退回原单位的相关规定是什么?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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房产纠纷
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劳动合同个人先签还是单位先签?
在实际生活当中,用人单位如果要和劳动者建立劳动关系的话,那么劳动合同是其中的标志之一,但是实际上确实也存在着先签后签的一个问题,那么根据我国法律的规定劳动合同个人先签还是单位先签?现实做法当中都是可以的,当然,从法律角度上来看,员工先签的话,对公司的利益是有保障的。
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