在酒店上班，上班快一年了，没有签订劳动合同

[律师回复] 如果司机买了保险，依据民法典的规定，应该在保险的交强险和第三者的商业险范围内赔付交强险和商业险不足，不足额赔付情况下才会让司机进行赔付，交强险现在有20万，再加上一般的商业险都有100万以上，应该可以足额赔付，为什么保险保险只赔了3万呢？另外你也可以以司机和保险公司为共同被告向法院提起诉讼。

[律师回复] 1.与贷款银行沟通，首先要和车辆贷款银行或者金融机构联系，询问在车辆贷款未还清的情况下，是否可以办理二次抵押登记手续。
2.签订详细的抵押合同，即使车辆还在还贷，也可以签订抵押合同。
3.办理抵押登记相关事宜， 查看当地车辆管理部门对于有贷款车辆抵押登记的规定。
4.设立违约责任条款，在合同中明确，如果对方不能按时支付转让款，你有权处置抵押物来偿还债务。

[律师回复] 你好遇到什么问题能具体说一下

[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。

[律师回复] 酒精含量多少，当事人现在已经进行询问了吗？还能否取得联系，这样吧，您先随意回复我一句话，开通我能和您沟通的权限，需要的话，咱沟通一下，看看我能帮您做些怎么的解答

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 你好，有什么法律问题可以帮助你

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮到你

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 基本情况详细说一下哈

[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的

[律师回复] 您好，我是包头 的亚律师

[律师回复] 朋友占道这责任看交通事故责任书认定的责任划分，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 收集提供劳动的证据去报警。

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你们对订金怎么约定呢？若是出租方的原因导致无法租的，要退还订金的。

[律师回复] 您好，您说一下具体情况