请问签订无固定期限合同是保护谁的合法权益

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。对于用人单位而言第一，增强员工归属感。第二，避免因未及时续签带来纠纷。

日常生活的交易中人们很少签订买卖书面合同，可是仅凭送货单、收货单、结算单等交货凭证无法证明买卖合同的成立，需要法院根据双方的交易方式、交易习惯并结合其它相关证据对买卖合同的成立作出最终认定。

第一，要尽量选择质量有保证，办学声誉比较好的学校。第二，要遵守留学国家的法律法规，包括按入学通知手续确定的时间入学，按法规要求提供真实的学业证书、经济证明等材料。第三，如果选择通过中介机构办理留学手续，一定要选择具有办理资质的合法中介机构。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于房屋质量有问题该怎么维护权益问题带来帮助。

按照《劳动合同法》里的规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，双方都同意的就可以签订这个无固定期合同，但当劳动者自觉自愿提出要订立无固定期合同时，这个条件就有点苛刻了，首先得满足两个字叫“十年”，即劳动者必须要在这个用人单位或者该公司工作岗位上工作满十年。