我爸为汽车行业某一企业的质检员，持有相应证书，今年52岁，已在该企业工作近11年，在职期间没有任何过错。去年11月开始负责单位移车并兼任质检员，2019年每月平均工资5000元左右。这次疫情基本控制开工后不久，人事部门提出公司决定撤掉质检岗位，提出两种解决方案，一个是继续移车，但是不再属于该单位，属于个人承包（洗车老板和公司合作关系），基本工资1200每辆移车一元，根据每个月估计，工资约3000至3500，但不缴纳五险一金。另一种方案是去车间，只给中工的基本工资800，算上以往绩效应不足3000，甚至随着这次疫情的影响，有可能两千左右。我爸认为自己的权益受到了很大的侵害暂时，同意从四月起暂时移车，也在思考如何保障自己的权益，近几日人事部门正式提出办理离职手续，明天我爸准备和人事部门进行协商。请问这种情况是否符合合同中41条因重大变动的赔偿条款？如协商不成，进行法律仲裁胜诉的几率大么？感谢！

　　做好质检员的条件如下：　　权力与责任：　　
1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；　　2．负责公司产品出售前的质量检查工作；　　3．负责对公司产品合格数的统计工作；　　4．负责产品率的分析工作；　　5．协助做好产品质量保证体系的标准；　　6．协助做好公司9000质量管理标准；　　7．对所承担的工作全面负责。　　工作内容:　　
1、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；　　
2、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；　　
3、按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；　　
4、汇总、存档各项质检记录及相关资料；　　
5、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；　　　　
6、及时上报批量质量问题；　　
7、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。

你好！可以仲裁经济补偿金

协商不成可以依法维权的