企业为规避风险与劳动者续签劳动合同时，对劳动者的岗位和报酬采用不明确的做法，比如岗位写：设备管理部生产经营岗位；报酬上写：根据企业岗位规范获得报酬。这样不明确岗位和报酬的合同合法吗？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。