已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
承揽合同报酬属于劳务报酬吗
最新修订
|
2024-02-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与承揽合同报酬属于劳务报酬吗,劳务费与职工工资薪酬的区别相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、承揽合同报酬属于劳务报酬吗
定作人向承揽人支付的报酬，不一定属于劳务报酬。如果个人进行承揽活动，个人取得的承揽报酬就是劳务报酬。如果以单位名义承揽活动，取得的报酬就是单位所得。《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百八十二条【定作人支付报酬的期限】定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；
工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
二、劳务费与职工工资薪酬的区别
1、从适用法律角度来看。
工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。
而劳务费用一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
2、从管理方式上看。
支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务费用的人员一般则不这样管理。
公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；
劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；
纳税人支付劳务费用则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。
两种支出的计税方式完全不同。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，定作人向承揽人支付的报酬，如果是向个人支付的，对于个人而言，报酬就是劳务报酬。
如果单位承揽，向单位支付报酬，不属于劳务报酬，而是单位收入。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
承揽合同报酬属于劳务报酬吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师
四川胡云律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
谭海波律师
广东江湾律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
加班费属于劳动报酬吗
加班费是劳动报酬的组成部分。用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。在计算经济补偿时，如果有加班费，也应当把加班费计算进去。
10w+浏览
劳动纠纷
律师您好！今年接了一个劳务合同的承包合同,所以现在就想了解一下那么劳务分包合同属于承揽合同吗?
[律师回复] 根据我国《合同法》第251条第1款的规定劳务分包合同属于承揽合同吗，承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。 承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
承包和承揽在法律上怎么区别，怎样属于承包？怎样属于承揽？
[律师回复] 【法律意见】
1、约定合同形式不同。承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式；承包合同一般以书面形式确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
2、订立合同方式不同。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立；而承包合同的签订，一般依法采取公开招标的方式进行。
3、合同解除方式不同。承揽合同因当事人双方的合意而成立，也可以因双方的合意而解除。在当事人双方协议解除合同时，承揽合同也即因解除而终止。而承包合同依法成立即具有法律效力，任何一方非依法律均不得随意变更或解除。
1、约定合同形式不同。承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式；承包合同一般以书面形式确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
2、订立合同方式不同。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立；而承包合同的签订，一般依法采取公开招标的方式进行。
3、合同解除方式不同。承揽合同因当事人双方的合意而成立，也可以因双方的合意而解除。在当事人双方协议解除合同时，承揽合同也即因解除而终止。而承包合同依法成立即具有法律效力，任何一方非依法律均不得随意变更或解除。
3.5w浏览
稿酬属于劳务报酬吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 稿酬所得与劳务报酬所得同属个人所得税11个征税对象，稿酬所得不属于劳务报酬所得。工资薪金所得与劳务报酬所得的区别 劳务报酬所得是个人从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。 是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。后者存在雇佣与被雇佣的关系，而前者则不存在这种关系。纳税人能否延期纳税申报 根据《税收征管法实施细则》第三十七条的规定，纳税人按照规定的期限办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表确有困难，需要延期的，应当在规定的期限内向主管税务机关提出书面延期申请，经税务机关核准，在核准的期限内办理。 纳税人因不可抗力不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的，可以延期办理；但是，应当在不可抗力情形消除后立即向税务机关报告。税务机关应当查明事实，予以核准。
3.3w浏览
承揽合同属于专属管辖吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 承揽合同不属于专属管辖，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。
《民事诉讼法》
第二十三条 合同纠纷管辖
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。
第三十三条 专属管辖
下列案件，由本条规定的人民专属管辖：
（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民管辖；
（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民管辖；
（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民管辖。
《民事诉讼法》
第二十三条 合同纠纷管辖
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。
第三十三条 专属管辖
下列案件，由本条规定的人民专属管辖：
（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民管辖；
（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民管辖；
（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民管辖。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
加班费属于劳动报酬吗？
加班费是属于劳动报酬的；加班费一般是针对于在正常的上班时间之外所工作的时间，用人单位就要依法的支付加班费；加班费给的标准可以根据加班的时间、还有加班的天数来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
承揽合同中承揽人需承担的义务是要如何的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 承揽合同中承揽人需承担的义务是如何的
1、亲自完成主要工作的义务
首先，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。之所以要求承揽人必须亲自完成其承揽工作的主要部分，是由承揽合同的人身信任性质所决定的，否则就会使定作人与承揽人订立合同失去意义。
其次，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。这实际上表示，承揽人不得擅自将主要工作交由第三人完成，否则就要承担相应的责任。
第三，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，如此，承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2、合理使用材料的义务
承揽合同既可由承揽人提供材料，也可由定作人提供材料。如承揽人提供材料，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如定作人提供材料，承揽人应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人。此外，承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
3、及时通知的义务
承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理，应当及时通知定作人，以避免给定作人造成损失。
4、接受监督的义务
承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，以使定作人了解工作完成情况，及时发现和解决问题。
5、交付工作成果的义务
承揽人完成工作后，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。此项义务可以说是承揽人最主要的一项义务，也是定作人实现其目的的体现。在实际交付工作成果之前，承揽人对已完成的工作成果以及定作人提供的材料，应当予以妥善保管。
6、保守秘密的义务
承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。
1、亲自完成主要工作的义务
首先，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。之所以要求承揽人必须亲自完成其承揽工作的主要部分，是由承揽合同的人身信任性质所决定的，否则就会使定作人与承揽人订立合同失去意义。
其次，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。这实际上表示，承揽人不得擅自将主要工作交由第三人完成，否则就要承担相应的责任。
第三，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，如此，承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2、合理使用材料的义务
承揽合同既可由承揽人提供材料，也可由定作人提供材料。如承揽人提供材料，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如定作人提供材料，承揽人应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人。此外，承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
3、及时通知的义务
承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理，应当及时通知定作人，以避免给定作人造成损失。
4、接受监督的义务
承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，以使定作人了解工作完成情况，及时发现和解决问题。
5、交付工作成果的义务
承揽人完成工作后，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。此项义务可以说是承揽人最主要的一项义务，也是定作人实现其目的的体现。在实际交付工作成果之前，承揽人对已完成的工作成果以及定作人提供的材料，应当予以妥善保管。
6、保守秘密的义务
承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。
4w浏览
快速解决“合同事务”问题
稿酬所得属于劳务报酬吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 稿酬所得与劳务报酬所得同属个人所得税11个征税对象，稿酬所得不属于劳务报酬所得。工资薪金所得与劳务报酬所得的区别 劳务报酬所得是个人从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。 是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。
根据《税收征管法实施细则》第三十七条的规定劳务报酬所得的范围 劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 个人担任董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形，属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得征税。对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的全额作为该营销人员当期的劳务收入，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
根据《税收征管法实施细则》第三十七条的规定劳务报酬所得的范围 劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 个人担任董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形，属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得征税。对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的全额作为该营销人员当期的劳务收入，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
5w浏览
我想咨询一下承揽合同属于单务合同吗
[律师回复] 承揽合同不是单务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作成果,这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。按照承揽合同所要完成的工作成果，可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果;既可以是物，也可以是其他财产。
【法律依据】
《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
【法律依据】
《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
5w浏览
承揽合同中承揽人的权利义务合同范本
[律师回复] 对于承揽合同中承揽人的权利义务合同范本这个问题，解答如下, 承揽人的义务有：
1.亲自完成主要工作的义务。
首先，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。之所以要求承揽人必须亲自完成其承揽工作的主要部分，是由承揽合同的人身信任性质所决定的，否则就会使定作人与承揽人订立合同失去意义。
其次，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。这实际上表示，承揽人不得擅自将主要工作交由第三人完成，否则就要承担相应的责任。 第三，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，如此，承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2.合理使用材料的义务 承揽合同既可由承揽人提供材料，也可由定作人提供材料。如承揽人提供材料，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如定作人提供材料，承揽人应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人。此外，承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
3.及时通知的义务。 承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理，应当及时通知定作人，以避免给定作人造成损失。
4.接受监督的义务。 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，以使定作人了解工作完成情况，及时发现和解决问题。
5.交付工作成果的义务。 承揽人完成工作后，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。此项义务可以说是承揽人最主要的一项义务，也是定作人实现其目的的体现。在实际交付工作成果之前，承揽人对已完成的工作成果以及定作人提供的材料，应当予以妥善保管。
6.保守秘密的义务。 承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。ttttt
1.亲自完成主要工作的义务。
首先，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。之所以要求承揽人必须亲自完成其承揽工作的主要部分，是由承揽合同的人身信任性质所决定的，否则就会使定作人与承揽人订立合同失去意义。
其次，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。这实际上表示，承揽人不得擅自将主要工作交由第三人完成，否则就要承担相应的责任。 第三，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，如此，承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2.合理使用材料的义务 承揽合同既可由承揽人提供材料，也可由定作人提供材料。如承揽人提供材料，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如定作人提供材料，承揽人应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人。此外，承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
3.及时通知的义务。 承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理，应当及时通知定作人，以避免给定作人造成损失。
4.接受监督的义务。 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，以使定作人了解工作完成情况，及时发现和解决问题。
5.交付工作成果的义务。 承揽人完成工作后，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。此项义务可以说是承揽人最主要的一项义务，也是定作人实现其目的的体现。在实际交付工作成果之前，承揽人对已完成的工作成果以及定作人提供的材料，应当予以妥善保管。
6.保守秘密的义务。 承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。ttttt
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3445 位律师在线，高效解决问题
修车属于承揽合同吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着修车属于承揽合同吗,承揽人工作成果不符合质量要求怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
合同事务
承揽人的保管义务是什么？承揽人保管义务是怎样的？
[律师回复]
一、什么是承揽人的保管义务《合同法》第二百六十五条承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。所谓的妥善保管是指承揽人在没有特别约定的情况下，按照本行业的一般要求，根据物品的性质选择合理的场地、采用适当的保管方式，防止物品毁损和灭失。
二、承揽人保管义务的法律适用
（一）对材料的保管承揽合同约定由定作人提供材料的，定作人应当按照约定的质量和数量提供。定作人按约提供材料后，该材料处在承揽人的占有之下，因此承揽人有义务妥善保管定作人提供的材料，保持材料的质量状态，防止材料非正常损耗，从而保证工作成果的质量。承揽人可以自己保管材料，也可以将材料交给第三人保管。承揽人将材料交给第三人保管的，不得给定作人增加不合理的费用。由于承揽人未尽保管义务，致使材料的毁损、灭失的，承揽人应当承担赔偿责任，自负费用补齐、更换与定作人提供材料同质同量的材料，因此造成定作人损失的，应当赔偿损失；造成迟延交付的，应当承担违约责任。如果材料是不可替代物的，由于承揽人的原因致使材料毁损、灭失的，承揽人应当赔偿定作人材料损失，并承担违约责任。材料交给第三人保管的，承揽人对第三人的保管行为向定作人负责。材料因自身性质产生的自然损耗的，承揽人如果已尽妥善保管责任的，承揽人不承担损害赔偿责任。由于定作人隐瞒材料瑕疵的，承揽人在尽妥善保管义务的前提下，对材料的毁损、灭失以及因材料产生的工作成果瑕疵不承担责任。材料因为不可抗力而发生毁损、灭失的，承揽人已尽妥善保管责任的，承揽人不承担损害赔偿责任。
（二）对工作成果的保管承揽人的主要义务是完成并交付工作成果，在交付前，工作成果是在承揽人占有之下的，承揽人应当妥善保管工作成果，保证工作成果如期交付。工作成果须实际交付的，交付前，承揽人应当妥善保管工作成果。如果承揽人未尽妥善保管义务，造成工作成果毁损、灭失的，承揽人应当自负费用准备材料，重新完成工作并交付工作成果。因重作而迟延交付的，承揽人应当承担迟延履行的违约责任并赔偿因此给定作人造成的损失。如果工作完成后，承揽人按照约定交付工作成果而定作人迟延受领的，定作人承担迟延受领期间工作成果的风险，即在承揽人交付至定作人实际受领期间，工作成果发生毁损、灭失的，定作人仍有义务按照约定向承揽人支付报酬及其他费用。
一、什么是承揽人的保管义务《合同法》第二百六十五条承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。所谓的妥善保管是指承揽人在没有特别约定的情况下，按照本行业的一般要求，根据物品的性质选择合理的场地、采用适当的保管方式，防止物品毁损和灭失。
二、承揽人保管义务的法律适用
（一）对材料的保管承揽合同约定由定作人提供材料的，定作人应当按照约定的质量和数量提供。定作人按约提供材料后，该材料处在承揽人的占有之下，因此承揽人有义务妥善保管定作人提供的材料，保持材料的质量状态，防止材料非正常损耗，从而保证工作成果的质量。承揽人可以自己保管材料，也可以将材料交给第三人保管。承揽人将材料交给第三人保管的，不得给定作人增加不合理的费用。由于承揽人未尽保管义务，致使材料的毁损、灭失的，承揽人应当承担赔偿责任，自负费用补齐、更换与定作人提供材料同质同量的材料，因此造成定作人损失的，应当赔偿损失；造成迟延交付的，应当承担违约责任。如果材料是不可替代物的，由于承揽人的原因致使材料毁损、灭失的，承揽人应当赔偿定作人材料损失，并承担违约责任。材料交给第三人保管的，承揽人对第三人的保管行为向定作人负责。材料因自身性质产生的自然损耗的，承揽人如果已尽妥善保管责任的，承揽人不承担损害赔偿责任。由于定作人隐瞒材料瑕疵的，承揽人在尽妥善保管义务的前提下，对材料的毁损、灭失以及因材料产生的工作成果瑕疵不承担责任。材料因为不可抗力而发生毁损、灭失的，承揽人已尽妥善保管责任的，承揽人不承担损害赔偿责任。
（二）对工作成果的保管承揽人的主要义务是完成并交付工作成果，在交付前，工作成果是在承揽人占有之下的，承揽人应当妥善保管工作成果，保证工作成果如期交付。工作成果须实际交付的，交付前，承揽人应当妥善保管工作成果。如果承揽人未尽妥善保管义务，造成工作成果毁损、灭失的，承揽人应当自负费用准备材料，重新完成工作并交付工作成果。因重作而迟延交付的，承揽人应当承担迟延履行的违约责任并赔偿因此给定作人造成的损失。如果工作完成后，承揽人按照约定交付工作成果而定作人迟延受领的，定作人承担迟延受领期间工作成果的风险，即在承揽人交付至定作人实际受领期间，工作成果发生毁损、灭失的，定作人仍有义务按照约定向承揽人支付报酬及其他费用。
4.3w浏览
快速解决“金融保险”问题
承揽属于劳动关系吗
[律师回复] 您好，关于承揽属于劳动关系吗这个问题，我的解答如下, 多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3.7w浏览
承揽合同中承揽人需承担的义务是应该如何的
[律师回复] 承揽合同中承揽人需承担的义务是如何的
1、亲自完成主要工作的义务
首先，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。之所以要求承揽人必须亲自完成其承揽工作的主要部分，是由承揽合同的人身信任性质所决定的，否则就会使定作人与承揽人订立合同失去意义。
其次，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。这实际上表示，承揽人不得擅自将主要工作交由第三人完成，否则就要承担相应的责任。
第三，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，如此，承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2、合理使用材料的义务
承揽合同既可由承揽人提供材料，也可由定作人提供材料。如承揽人提供材料，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如定作人提供材料，承揽人应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人。此外，承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
3、及时通知的义务
承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理，应当及时通知定作人，以避免给定作人造成损失。
4、接受监督的义务
承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，以使定作人了解工作完成情况，及时发现和解决问题。
5、交付工作成果的义务
承揽人完成工作后，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。此项义务可以说是承揽人最主要的一项义务，也是定作人实现其目的的体现。在实际交付工作成果之前，承揽人对已完成的工作成果以及定作人提供的材料，应当予以妥善保管。
6、保守秘密的义务
承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。
1、亲自完成主要工作的义务
首先，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。之所以要求承揽人必须亲自完成其承揽工作的主要部分，是由承揽合同的人身信任性质所决定的，否则就会使定作人与承揽人订立合同失去意义。
其次，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。这实际上表示，承揽人不得擅自将主要工作交由第三人完成，否则就要承担相应的责任。
第三，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，如此，承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2、合理使用材料的义务
承揽合同既可由承揽人提供材料，也可由定作人提供材料。如承揽人提供材料，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如定作人提供材料，承揽人应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人。此外，承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
3、及时通知的义务
承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理，应当及时通知定作人，以避免给定作人造成损失。
4、接受监督的义务
承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，以使定作人了解工作完成情况，及时发现和解决问题。
5、交付工作成果的义务
承揽人完成工作后，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。此项义务可以说是承揽人最主要的一项义务，也是定作人实现其目的的体现。在实际交付工作成果之前，承揽人对已完成的工作成果以及定作人提供的材料，应当予以妥善保管。
6、保守秘密的义务
承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。
3.8w浏览
你好承揽合同的承揽人的义务主要有什么
[律师回复] 承揽合同中的承揽人的主要义务是：
依约定完成相应的工作任务，并交付相应的工作成果。在交付工作成果之前，对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第七百七十二条，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
依约定完成相应的工作任务，并交付相应的工作成果。在交付工作成果之前，对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第七百七十二条，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年终奖是否属于劳动报酬？
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
10w+浏览
我公司因为承揽合同报酬纠纷打算起诉，我想咨询一下律师承揽报酬起诉状具体应该包含哪些
[律师回复] 起诉状应包括以下内容：
（1）当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可；
（1）当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可；
2.1k浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好请问承揽合同死不是属于单务合同吗
[律师回复] 承揽合同不是单务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作成果,这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。按照承揽合同所要完成的工作成果，可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果;既可以是物，也可以是其他财产。
【法律依据】
《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
【法律依据】
《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
4.3w浏览
承揽人有什么义务？
[律师回复] 《民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
4.2w浏览
什么是承揽人的保管义务，承揽人保管义务的法律适用
[律师回复]
一、什么是承揽人的保管义务《合同法》第二百六十五条承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。所谓的妥善保管是指承揽人在没有特别约定的情况下，按照本行业的一般要求，根据物品的性质选择合理的场地、采用适当的保管方式，防止物品毁损和灭失。
二、承揽人保管义务的法律适用
（一）对材料的保管承揽合同约定由定作人提供材料的，定作人应当按照约定的质量和数量提供。定作人按约提供材料后，该材料处在承揽人的占有之下，因此承揽人有义务妥善保管定作人提供的材料，保持材料的质量状态，防止材料非正常损耗，从而保证工作成果的质量。承揽人可以自己保管材料，也可以将材料交给第三人保管。承揽人将材料交给第三人保管的，不得给定作人增加不合理的费用。由于承揽人未尽保管义务，致使材料的毁损、灭失的，承揽人应当承担赔偿责任，自负费用补齐、更换与定作人提供材料同质同量的材料，因此造成定作人损失的，应当赔偿损失；造成迟延交付的，应当承担违约责任。如果材料是不可替代物的，由于承揽人的原因致使材料毁损、灭失的，承揽人应当赔偿定作人材料损失，并承担违约责任。材料交给第三人保管的，承揽人对第三人的保管行为向定作人负责。材料因自身性质产生的自然损耗的，承揽人如果已尽妥善保管责任的，承揽人不承担损害赔偿责任。由于定作人隐瞒材料瑕疵的，承揽人在尽妥善保管义务的前提下，对材料的毁损、灭失以及因材料产生的工作成果瑕疵不承担责任。材料因为不可抗力而发生毁损、灭失的，承揽人已尽妥善保管责任的，承揽人不承担损害赔偿责任。
（二）对工作成果的保管承揽人的主要义务是完成并交付工作成果，在交付前，工作成果是在承揽人占有之下的，承揽人应当妥善保管工作成果，保证工作成果如期交付。工作成果须实际交付的，交付前，承揽人应当妥善保管工作成果。如果承揽人未尽妥善保管义务，造成工作成果毁损、灭失的，承揽人应当自负费用准备材料，重新完成工作并交付工作成果。因重作而迟延交付的，承揽人应当承担迟延履行的违约责任并赔偿因此给定作人造成的损失。如果工作完成后，承揽人按照约定交付工作成果而定作人迟延受领的，定作人承担迟延受领期间工作成果的风险，即在承揽人交付至定作人实际受领期间，工作成果发生毁损、灭失的，定作人仍有义务按照约定向承揽人支付报酬及其他费用。
一、什么是承揽人的保管义务《合同法》第二百六十五条承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。所谓的妥善保管是指承揽人在没有特别约定的情况下，按照本行业的一般要求，根据物品的性质选择合理的场地、采用适当的保管方式，防止物品毁损和灭失。
二、承揽人保管义务的法律适用
（一）对材料的保管承揽合同约定由定作人提供材料的，定作人应当按照约定的质量和数量提供。定作人按约提供材料后，该材料处在承揽人的占有之下，因此承揽人有义务妥善保管定作人提供的材料，保持材料的质量状态，防止材料非正常损耗，从而保证工作成果的质量。承揽人可以自己保管材料，也可以将材料交给第三人保管。承揽人将材料交给第三人保管的，不得给定作人增加不合理的费用。由于承揽人未尽保管义务，致使材料的毁损、灭失的，承揽人应当承担赔偿责任，自负费用补齐、更换与定作人提供材料同质同量的材料，因此造成定作人损失的，应当赔偿损失；造成迟延交付的，应当承担违约责任。如果材料是不可替代物的，由于承揽人的原因致使材料毁损、灭失的，承揽人应当赔偿定作人材料损失，并承担违约责任。材料交给第三人保管的，承揽人对第三人的保管行为向定作人负责。材料因自身性质产生的自然损耗的，承揽人如果已尽妥善保管责任的，承揽人不承担损害赔偿责任。由于定作人隐瞒材料瑕疵的，承揽人在尽妥善保管义务的前提下，对材料的毁损、灭失以及因材料产生的工作成果瑕疵不承担责任。材料因为不可抗力而发生毁损、灭失的，承揽人已尽妥善保管责任的，承揽人不承担损害赔偿责任。
（二）对工作成果的保管承揽人的主要义务是完成并交付工作成果，在交付前，工作成果是在承揽人占有之下的，承揽人应当妥善保管工作成果，保证工作成果如期交付。工作成果须实际交付的，交付前，承揽人应当妥善保管工作成果。如果承揽人未尽妥善保管义务，造成工作成果毁损、灭失的，承揽人应当自负费用准备材料，重新完成工作并交付工作成果。因重作而迟延交付的，承揽人应当承担迟延履行的违约责任并赔偿因此给定作人造成的损失。如果工作完成后，承揽人按照约定交付工作成果而定作人迟延受领的，定作人承担迟延受领期间工作成果的风险，即在承揽人交付至定作人实际受领期间，工作成果发生毁损、灭失的，定作人仍有义务按照约定向承揽人支付报酬及其他费用。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3445 位律师在线，高效解决问题
病假工资属于劳动报酬么？
病假期间，劳动者不提供劳动。因此，工资不是劳动报酬，是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇
《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休。2、患病。3、因工伤残或者患职业病。4、失业。5、生育。
10w+浏览
承揽合同是什么承揽合同当事人的权利义务
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同，我国《合同法》第251条第1款对承揽合同所下定义为：“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。
3.8w浏览
快速解决“合同事务”问题
承揽合同合同中承揽人的权利义务合同范本
[律师回复] 解答如下, 承揽人的义务有：
1.亲自完成主要工作的义务。
首先，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。之所以要求承揽人必须亲自完成其承揽工作的主要部分，是由承揽合同的人身信任性质所决定的，否则就会使定作人与承揽人订立合同失去意义。
其次，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。这实际上表示，承揽人不得擅自将主要工作交由第三人完成，否则就要承担相应的责任。 第三，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，如此，承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2.合理使用材料的义务 承揽合同既可由承揽人提供材料，也可由定作人提供材料。如承揽人提供材料，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如定作人提供材料，承揽人应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人。此外，承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
3.及时通知的义务。 承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理，应当及时通知定作人，以避免给定作人造成损失。
4.接受监督的义务。 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，以使定作人了解工作完成情况，及时发现和解决问题。
5.交付工作成果的义务。 承揽人完成工作后，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。此项义务可以说是承揽人最主要的一项义务，也是定作人实现其目的的体现。在实际交付工作成果之前，承揽人对已完成的工作成果以及定作人提供的材料，应当予以妥善保管。
6.保守秘密的义务。 承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。ttttt
1.亲自完成主要工作的义务。
首先，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。之所以要求承揽人必须亲自完成其承揽工作的主要部分，是由承揽合同的人身信任性质所决定的，否则就会使定作人与承揽人订立合同失去意义。
其次，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。这实际上表示，承揽人不得擅自将主要工作交由第三人完成，否则就要承担相应的责任。 第三，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，如此，承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2.合理使用材料的义务 承揽合同既可由承揽人提供材料，也可由定作人提供材料。如承揽人提供材料，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如定作人提供材料，承揽人应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人。此外，承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
3.及时通知的义务。 承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理，应当及时通知定作人，以避免给定作人造成损失。
4.接受监督的义务。 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，以使定作人了解工作完成情况，及时发现和解决问题。
5.交付工作成果的义务。 承揽人完成工作后，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。此项义务可以说是承揽人最主要的一项义务，也是定作人实现其目的的体现。在实际交付工作成果之前，承揽人对已完成的工作成果以及定作人提供的材料，应当予以妥善保管。
6.保守秘密的义务。 承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。ttttt
4.3w浏览
承揽合同属于什么合同
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 承揽合同属于诺成合同、有偿合同、双务合同。根据合同法第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。根据合同法第二百六十五条规定，承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。根据合同法第二百六十七条规定，共同承揽人对定作人承担连带责任，但当事人另有约定的除外。
4.2w浏览
劳务分包合同属于承揽合同或者委托合同吗？
[律师回复] 不属于，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。具体包括：加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
劳务分包合同是指承包人进行建设，发包人支付价款的合同，具体包括工程勘察设计施工，可见其完成工作的内容是不同的。当属建设施工合同
劳务分包合同是指承包人进行建设，发包人支付价款的合同，具体包括工程勘察设计施工，可见其完成工作的内容是不同的。当属建设施工合同
4.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
