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由于公司岗位调整,工资比原岗位降低,这种情况怎么办?

4.8w浏览 匿名 2020-04-08 内蒙古包头
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律师解答 共2条
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    【法律意见】
    降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    3 2020-11-23 19:03:08
  • 贾建飞律师
    贾建飞律师
    需要具体情况具体分析
    全文
    3 2020-04-08
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