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大客驾照一次扣满12分降级吗?
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驾照扣满12分怎么办
驾照扣满12分后，需遵循交警指示，可能暂扣驾照并需参加一周交通安全教育课程。课程后需通过考试，方可重新获得驾照。临时入境或实习驾驶员同样需严格遵守规定，否则将注销或失效驾照，需重新考试并准备相关材料预约领证。
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交通事故未满一个月辞退员工要书面通知吗
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
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（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是被执行的人，我名下唯一收入就是2400多退休工资，上半年全部划扣，我去找了执行官，他说从九月份给我算没月一千生活保证，可是到今天下午，我工资卡了的半年工资全部划扣到了别的账户，我打电话没人接听，我还怎么处理呢，请您给予帮助
[律师回复] 您好！及时还款以免影响征信。
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你好，咨询婚姻问题，女方离家出走，等小孩满两岁后起诉离婚，不要孩子不出抚养费，两年后法院判离，女方出抚养费，孩子归男方。三年时间女方从未管过孩子。孩子由他姥姥偶尔接回住几天，孩子母亲一直在外地。请问男方能不能上诉要求女方尽抚养义务，按时看望陪伴孩子，给小孩应有的母爱。
[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗
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驾照扣满12分怎么处理
驾驶员在一个记分周期内被记满12分，首先需要到机动车驾驶证核发地或者驾驶员违法行为地的公安机关交通管理部门，接受为期7天，每天8个学时的道路交通安全法规和相关知识培训。接受7天培训后，还需重新参加科目一考试，考试的内容跟新驾考的学员一样。
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交通事故
你好，女方离家出走，等小孩满2岁后起诉离婚，期间从未管过孩子 也没有出钱，两年后法院判离婚，南方能不能上诉要求女方尽抚养义务，按时陪伴看望孩子，给孩子应有的母爱。
[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗
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驾驶员在一个记分周期内被记满12分，首先需要到机动车驾驶证核发地或者驾驶员违法行为地的公安机关交通管理部门，接受为期7天，每天8个学时的道路交通安全法规和相关知识培训。接受7天培训后，还需重新参加科目一考试，考试的内容跟新驾考的学员一样。
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交通事故不满1年被辞退有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下，劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害，单位辞退行为具有合法性。
（2）若用人单位违法辞退，即无法定理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资经济补偿。因为单位违法辞退侵害了劳动者的合法权益，需承担相应赔偿责任。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集能证明辞退情况的相关证据，以便维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
（1）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下，劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害，单位辞退行为具有合法性。
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提醒：
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快速解决“劳动纠纷”问题
降薪多少算是恶意降薪
[律师回复] 结论：
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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你好 就是我认识一位大叔 我特别的喜欢他 然后他好像除了想跟我发生关系才和我在一起 于是我同意了 今天去到酒店他都没带我登记 我说能不能登记 他就pua我 然后他还偷拍我 被我发现后制止 我的裸照他拍了 然后我很害怕跟他大吵了一架那会我们还没发生关系 后来我说要告诉妈妈 妈妈来接我 他就制止闻又一直哄着我 后面他就哄骗我 我慢慢发下了戒备心 他就强行和我发生了关系 刚刚他送我回家说没有发生都是我自愿的还给我转了5200元 我没有收款
[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
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驾照扣满12分该怎么办
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。
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交通事故小女孩未成年在KTV被客人强奸了。现在对方协商解决，还能追究客KTV的责吗？。
[律师回复] 可以追究的，有需要可以联系我
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快速解决“刑事辩护”问题
父母生病了，生活不能自理，长期要人照顾，老人生有两子，大儿子成家分户出去，小儿子成家没有分户，经济独立自主，老人生病后小儿子在家照顾一年后，提出与哥哥共同照顾老人，大儿子以弟弟与父母没有分户出去拒绝照顾，让弟弟一家承担照顾父母，法律有没有这条规定？
[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的
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单位社保没有交满十五年离职怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险并自行缴纳剩余年限费用，这种方式能在累计缴费满15年且达到法定退休年龄后按月领取养老金，保障相对稳定，养老金待遇通常也较高。
（2）转为城乡居民养老保险，按其规定继续缴费并享受待遇。但要明确，转换后养老金待遇可能会降低，需做好心理预期。
（3）申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。此方式意味着放弃后续的养老金领取权益，需谨慎抉择。
提醒：
选择解决办法时，要充分考虑个人经济状况和未来养老需求，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
（1）以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险并自行缴纳剩余年限费用，这种方式能在累计缴费满15年且达到法定退休年龄后按月领取养老金，保障相对稳定，养老金待遇通常也较高。
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（3）申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。此方式意味着放弃后续的养老金领取权益，需谨慎抉择。
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驾照扣满12分怎么样办
一个记周期内记满12分，在驾驶证扣留之后15内，到机动车驾驶证核发地或者违法行为公安机关交通管理部分，参加7日的道路安全法律、法规、相关安全知识学习，测试后合格记分清除。
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交通事故我现在想盘下一家小吃店铺，但这家店铺营业执照如果换人就办不了能做轻餐饮的营业执照了，请问签一个怎样的合同才可在保留前老板的营业执照的情况下让这家小吃店铺属于自己？
[律师回复] 您好先了解下具体情况
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