我的一个邻居，他丈夫在一家私人单位工作，前些日子签了劳动合同，让单位给辞退了，准备要补偿，我想帮忙也问一下私人企业辞退员工怎么办，按几倍工资来补偿呢？

法定假日工资规定按三倍的工资来进行支付，对于法定节假日工资等于法定节假日的日常工资加上法定节假日的加班工资；这笔加班工资是由单位来进行支付，如果拒绝是需要承担起法律的责任。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作日加班费是标准工资的几倍呢相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

未签订劳动合同双倍工资基数就是按应发工资来进行支付的；对于未签订劳动合同是属于违法的行为，需要按工资的二倍来进行支付，对于每满一年就会按一个月的工资标准来进行计算。

当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的，在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的，同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

《劳动法》第44条规定，1、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。