痛经不能上班，按旷工处理合法吗？

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规计算加班费用。
例如，若单位通常执行“双休”制度，即每周工作五天，星期日及星期六为休息日，每日工作八小时。
然而，由于工作需求，单位可能会与员工协商在某个星期六加班数小时，这便被视为安排劳动者在休息日进行工作。
在此情况下，如果无法安排补休，那么单位应当按照不低于200%的比例向员工支付加班费用。
反之，如果单位平时实行的是“单休”制度，即每周工作六天，星期日为休息日，每日工作六小时四十分钟。
同样地，如果因为工作需求，单位与员工协商在某个星期六加班数小时，那么这种行为就属于在日法定标准工作时间之外延长工作时间，因此单位应该按照不低于150%的比例向员工支付加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
对于涉及抢劫10万元所应适用的判刑准则，依据现行法律规定，若行为人实施抢劫的金额达到了10万元，这种情况会被定义为“抢劫金额巨额”，有可能招致至少十年以上有期徒刑、长期监禁或者死刑的严厉惩处，同时还需缴纳罚金或没收其个人产权。
至于该如何界定何谓“抢劫金额巨额”，可以参考各地区在处理盗窃案件时对“盗窃金额巨额”的认定标准来进行比照。
由于10万元已经超过了“金额巨额”的门槛，
因此，抢劫10万元的行为人很可能面临至少十年以上有期徒刑、长期监禁或者死刑的严重后果，并且需要缴纳罚金或没收其个人产权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在探讨足疗房间是否能够安装监控设备之前，首先需要明确的是，有关私人场所内的例行安全监测，例如足疗房间等涉及人们私密生活的部分，原则上并不被允许安装监控设备。
这主要是基于人们的隐私权益考虑，众所周知，个人隐私关乎一个人的尊严和人格，因此必须得到充分尊重和保护。
然而，对于外部公共区域而言，安装监控设备则是被允许的，但前提条件是必须设置明显的警示标志，以确保公众的知情权。
如果未按照规定进行明示，而是采取了隐秘的方式进行安装，那么这种行为将被视为违法，并可能承担相应的法律责任。
此外，任何涉及偷窥、偷拍、窃听以及散布他人隐私信息的行为，都将受到法律的严厉制裁，包括五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
在申请工伤认定过程中，必须提供如下相关证据资料：
首先，应积极搜集与雇主存在劳资关系的直接证据，例如载明薪水待遇的银行账户、存款凭证或者工资条等资料，同时还需注意整理保存一份详尽的员工花名册以及雇主为职工颁发的工作证件、服务证书、职业资格证书等能够明确职务身份的证明材料；
其次，要尽可能地收集能够证明工伤事实的相关证据，例如由于工作原因而在工作时间及工作场所内遭受意外伤害，或者在工作时间前后在工作场所内进行与工作内容密切相关的准备工作或收尾工作时发生的意外伤害等相关证据；
最后，还需收集与受伤情况相关的各类证据，例如治疗所产生的各项费用，包括医院出具的病历、诊断证明书、处方笺、医疗费用发票、住院费用清单等详细文件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
若两个法定节假日恰好重合，则在这期间加班所应获取的薪资将为个人正常工资的三倍。
值得注意的是，若劳动合同已经详细地规定了工资的具体数额，那么就应该依照这份合同中的金额来计算加班费用。
然而，需要特别强调的是，倘若劳动合同中所列出的工资项目被划分为“基本工资”、“岗位工资”以及“职务工资”等几类，我们必须以这些细分项目各自相加后的总数目作为计算加班费用的基础，而不能只是选用其中一个单独的项目如“基本工资”、“岗位工资”或者“职务工资”来作为唯一的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，工伤职工在获得相应医疗期之后，若因其伤势未完全康复而需要继续休息时，可以向相关部门提出延长医疗期的申请，直至其身体状况恢复至健康状态为止。
在此期间内，倘若用人单位强制要求员工复工，员工有权予以拒绝，同时用人单位亦无权单方面解除与该员工之间的劳动关系，更不可擅自降低其薪资待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
（一）若争议事项不涉及任何实质性的财产权益，将按照案件的具体情况，收取800元至10,000元不等的代理费用。
（二）
然而，如若涉案中的财产权益受到影响，则每起案件均需
首先支付基础服务费，金额在1,000元至2,000元之间。
在此基础之上，如果争议财产标的额超过了10,000元，则需要根据以下比例进行分段累计计算。
具体来说，争议标的额在10,001元至100,000元之间的部分，收费比率为5%至6%；
而在100,001元至1,000,000元之间的部分，收费比率则调整为4%至5%；
至于在1,000,001元至500,0000元之间的部分，收费比率则相应地降低到3%至4%。
法律依据：
《律师事务所管理办法》第四十七条
律师事务所应当按照有关规定统一收取服务费用并如实入账，建立健全收费管理制度，及时查处有关违规收费的举报和投诉，不得在实行政府指导价的业务领域违反规定标准收取费用，或者违反风险代理管理规定收取费用。
律师事务所应当按照规定建立健全财务管理制度，建立和实行合理的分配制度及激励机制。
律师事务所应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
关于借名购房所牵涉到的诸多法律问题，包括但不仅限于以下三点：
第一，该种交易模式下所签订的合同极可能会被法院判决为无效；
第二，若借名人要求登记人为其办理房屋所有权转移登记手续时，法院通常情况下是不会予以支持的；
第三，在没有任何书面协议的情况下，若出名人否认存在借名购房的事实，那么借名人将面临房财两空的严重风险。
此外，因借名人未能依约偿还借款而导致出名人的信用状况遭受负面影响也是可能出现的现象；
最后，如果贷款机构发现借名人未按规定履行还款义务，他们有权对出名人进行法律追责。
法律依据：
《民法典》第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；
未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
若某家企业罔顾《劳动法律》的规定，致使其员工所享有的法定利益遭到侵犯或损害，那么这些员工便有权利选择向各级劳动保障行政主管机关进行申诉，以达到维护自身合法权益的目的。
在此过程中，他们既可要求该用人单位补发全额工资作为经济上的救济，又能追讨因侵权行为而引发的额外赔偿金。
就此类赔偿金额的计算方式来看，应当保持在相应应付总金额的50%至100%之间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
以下是针对各类情形下加班费计算方式的具体细则：
首先，在工作时间内进行加班，按照标准应以劳动合同中所约定的月度工资总额为基数，然后再除以每月计薪天数（即21.75天）乘以每天的工作时长（即8小时）得出每小时的加班费用；
其次，如果员工在周末或国家规定的节假日加班，所付加班费则应以劳动合同中约定的月度工资总额为基础，除以每月计薪天数乘以每天的工作时长，最后再乘以200%的系数；
最后，对于法定节假日的加班，其每小时的加班费同样以劳动合同中约定的月度工资总额为基础，除以每月计薪天数乘以每天的工作时长，但需要在此基础上乘以300%的系数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
派出所严格遵循全国范围内的标准工作时间安排，工作日工作时间为周一至周五早晨八时至正午十二时，下午两点至傍晚五点三十分；
而周末两天（星期六及星期日），除非有必要的值勤任务，否则将不会安排上班。
对于需要前往警察局办理身份证等相关业务的人士来说，请务必在周一至周五的正常工作时间段内进行办理。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
若员工无法就相关事宜与公司达成共识，建议向人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
公司无权未经合法程序，擅自解雇签约员工，具体的裁员决策须明确依据公司提出的解雇原因，并根据此原因进行评判，以确定该行为是否符合法律规定。
如用人单位违反法定解除劳动合同的情况发生，员工有权要求其支付相应的经济损失赔偿。
同时，公司亦不应随心所欲地开除员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
以获取盈利为主要动机，组织和召集多人进行赌博活动或将赌博视为主要职业的行为，根据相关法律规定，应处以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时需缴纳相应金额的罚金。
对于开设专门用于赌博活动场所的情况，也应该依照同样的标准予以处理，即对其施以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等惩戒措施，并且需要缴纳罚金。
如果情节较为严重，则应处以三年以上十年以下的有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在受雇期间，雇主若要安排哺乳期女性职员进行夜班工作，该名员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，同时也有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
对于劳动仲裁的裁决结果不满意者，还可依据法律程序向法院提起诉讼。
此外，对于尚在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，雇主严禁安排她们进行加班或夜班作业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
此项行为虽属违法范畴，然而若按照相关法规条例，支付了符合要求的加班费用或给予适当的调休补偿，则视为合法权益的保障。
对于用人机构而言，如需延长劳动者的工作时长，务必先经过与工会及员工的充分协商之后方可实施，原则上每天的工作总时长不应超过一个小时；
而若是由于特定原因必须延长工作时间，则应在确保劳动者身心健康不受影响的前提下，将每日的工作时长延长至最多三个小时，但每月累计的工作时长仍须控制在三十六个小时以内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在交通肇事中导致他人死亡的量刑标准包括：
1.倘若仅造成了一名受害者的死亡，且行为人需承担该起事故的全部或主要责任，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
反之，如果行为人在事故发生后选择逃避责任或者存在其他极其恶劣行为，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑；
2.若行为人在交通肇事后逃逸，或者存在其他特别恶劣的情节，那么其将面临更为严厉的惩罚，即三年以上七年以下有期徒刑；
3.最为严重的情况是，行为人由于逃逸行为导致受害者死亡，此时其将面临七年以上有期徒刑的惩罚。
此外，当交通肇事导致一人以上重伤，并且行为人需要对该起事故承担全部或主要责任时，如果同时具备以下任何一种情形，都将被认定为交通肇事罪，并受到相应的刑事处罚：
1.饮酒后或吸食毒品后驾驶机动车的；
2.未取得驾驶资格驾驶机动车的；
3.明知安全装置不全或安全机件失灵的机动车仍进行驾驶的；
4.明知所驾机动车为无牌照或已经报废的机动车仍进行驾驶的；
5.严重超载驾驶的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的刑法量刑标准，依据现行的相关法律法规，实施采用暴力、威胁或其他手段非法占有公私财务行为者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时根据情节轻重予以罚款；
若构成如下列举的任何一种情况，则将面临至少十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至是死刑的严厉惩罚，且需缴纳罚金或没收个人全部财产：
（1）进入他人住所进行抢劫的；
（2）在公共交通工具上实施抢劫的；
（3）对银行或其他金融机构进行抢劫的；
（4）多次进行抢劫或抢劫金额巨大的；
（5）抢劫过程中导致他人重伤或死亡的；
（6）假扮成军警人员进行抢劫的；
（7）持有枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于处于哺乳期内的女性员工，用人单位不得将其排入夜间值班岗位。
依据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护，尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。
同样地，依据我国的相关法律规定，任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不可以要求她们加班或者上夜班。
此外，根据我国的相关法律规定，对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。
若有用人单位违反了上述规定，那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改，并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在涉及金融诈骗的案件中，若行为人的欺诈行为被认定为构成了票据诈骗罪、金融凭证诈骗罪或信用证诈骗罪等三种犯罪类型之一，那么对于这些案件中的直接负责人以及其他负有直接责任的相关人员，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还可能被课以罚金。
而如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也需要承担相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百条
单位犯本节第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，员工旷工扣减当日薪资是合法合规的行为。
具体而言，若员工因为未经批准而擅自缺勤，给雇主带来了经济上的损失，雇主有权从其工资中进行相应的扣款，但每月所扣减的金额不得超出该员工当月总工资的百分之二十。
然而，在其他任何情况下，任何雇主都无权任意克扣或者无故拖延发放员工的工资。
对于因工资待遇等因素产生的劳动关系争端，可以采取以下几种途径进行维权：
首先，双方应积极协商解决。
在此过程中，劳动者应当主动与企业沟通，以和平友好的态度寻求双方都能接受的解决方案；
其次，劳动者如遇工资被克扣的情况，可以向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请；
再次，劳动者也可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁机构进行处理；
最后，如果对劳动仲裁结果仍有异议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼。
关于旷工的处罚标准，以下为详细说明：
凡是符合以下任一情况的，均视为旷工：
1、未经请假或请假未获得批准便擅自离岗的；
2、请假期限届满后，未能及时续假或续假未获批准且逾期未归的；
3、拒绝服从组织调动和工作分配，未能按照规定时间到达工作岗位的。
其中，旷工连续达十五日以内或一年内累计达到三十日以内的，将取消本年度的奖金发放资格；
而旷工连续超过十五日或一年内累计超过三十日的，则将面临被解雇的风险。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。