2013年8月1日购买2012款福特新福克斯，1.6L自动舒适型（干式双离合），在日常行驶过程中有轻微抖动，2018年8月到成都通海做保养，经过检测，索赔变速箱TCM模块。2020年3月31日，车辆行驶到成都龙潭寺高架桥时出现加油不走，突然动力缺失，重新挂D挡无任何反应，挂s档也无反应。经过咨询厂家售后客服采用应急方法处理，只有低速开到朋友修理厂（速度超过40顿挫感很强烈，刹车刹不住）。在整个过程中多次联系最近的4s店售后（成都天之骏福特）无法联系上。在朋友修理厂通过电脑检测是离合器问题，需要更换离合器总成。2020年4月1日上午，4s售后技术专家回电话，考虑到更换离合器总成较贵，就故障问题咨询技术专家，技术专家表示需要自费维修。2020年4月1日上午10点左右，我再次致电福特售后客服咨询延保问题，客服回复模棱两可。咨询厂家售后和4s店专家后，我在朋友修理厂自费维修更换离合器总成。4月3日，我通过网络查询车主论坛发现：同样情况，其他车主厂家免费索赔了离合器总成。我再次咨询厂家售后客服，客服表示离合器故障在索赔范围。基于以上因厂家售后或4s店传递的错误延保政策导致我自费维修，现在我要求厂

[律师回复] 解析：
针对未对还款期限做出明确规定的借据情况，债权人可随时向债务人提出履行还款义务的请求，然而我们仍需给予债务人适当的预备时间。
关于诉讼时效的起算点，我们应从债权人知晓或理应知晓自身权益遭受损害之时开始计算，且最长不得超过二十年。
对于已明确设定还款期限的借据，其诉讼时效应自注明的还款期限之日起计算，并在三年内有效。
在进行借款交易时若未约定还款期限，双方当事人均有权通过补充协议的方式加以明确。
如双方能达成共识，即可签署补充协议，载明还款期限；
如未能达成一致意见，则借款人可以随时归还欠款，而贷款人亦可催促借款人在合理期限内偿还。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
该日期乃指实民事主体接获相关文书的日子。
在采用邮寄方式进行送达时，应同时附有相应的送达回证。
若挂号信回执所标注的收件日期与送达回证上注明的收件日期存在差异，或者送达回证未能及时寄回，那么应以挂号信回执上所标识的收件日期为准作为实际送达日期。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

[律师回复] 解析：
据我国《民事诉讼法》规定，原告、被告及他们的法定代表人均有权利委任一至两名代理人代理其进行诉讼活动。
具体而言，以下几类人群具有担任诉讼代理人的资格：
首先是具备丰富司法经验并经过法律授权的律师和基层法律服务工作者；
其次是与当事人存在近亲属关系或雇佣关系的相关人士；
最后对于当事人所属的社区组织、单位及其关联的各类社会团体所推荐的公民，因其具备相关领域知识而获准成为代理人。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
对于违法生产和销售的食品，其货值金额若未达到一万元人民币，将面临二千元至五万元人民币的罚款处罚；
如货值金额超过一万元人民币，则将受到货值金额五倍至上十倍的罚款处罚；
情节严重者，还可能被吊销相应的许可证书。
此外，根据我国相关法律法规的规定，当消费者因食用不符合食品安全标准的食品而遭受损害时，他们既可向食品经营者提出赔偿请求，亦可向食品生产商提出赔偿请求：
（1）在接到消费者赔偿请求的情况下，生产经营者应承担起首负责任制，即先行进行赔偿，不得有任何推诿行为；
（2）如果责任在于生产者，那么在经营者赔偿之后，仍有权向生产者进行追偿；
反之，如果责任在于经营者，那么在生产者赔偿之后，同样有权向经营者进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十八条违反本法规定，事故单位在发生食品安全事故后未进行处置、报告的，由有关主管部门按照各自职责分工责令改正，给予警告；
隐匿、伪造、毁灭有关证据的，责令停产停业，没收违法所得，并处十万元以上五十万元以下罚款；
造成严重后果的，吊销许可证。

[律师回复] 解析：
对于出口退税的审核工作而言，通常会在五个自然日之内完成。依照我国现行税收法规的要求，各级税务部门有责任在五个工作日内按照特定的流程和规范完成出口退税业务。
此外，针对两类及三类不同规模的企业，其进出口退税手续的办理期限也有所差异，具体分别为十个工作日以及十五个工作日以内。所谓“退税”，即是由于某些特定原因，税务机关依据相关法律法规，将已经征收的税款按照既定程序退还给原纳税主体。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十一条
纳税人申请退税时提供的汇算清缴信息有错误的，税务机关应当告知其更正；纳税人更正的，税务机关应当及时办理退税。扣缴义务人未将扣缴的税款解缴入库的，不影响纳税人按照规定申请退税，税务机关应当凭纳税人提供的有关资料办理退税。

[律师回复] 解析：
这部分收益主要来自于对专利权、版税以及其他特许权力的许可，也包括这些权利的出售和转让。这类收入往往与各类知识产权的运用和交易密切相关，确切而言，无论是个人还是组织机构，他们可能会通过授权或转让享有的专利、商标、著作权、非专利技术等来实现收入的增长。需要注意的是，该项分类和稿酬所得有所区别，后者通常是指因提供著作权的使用权而获得的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第六条
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：
（一）销售货物收入；
（二）提供劳务收入；
（三）转让财产收入；
（四）股息、红利等权益性投资收入；
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特许权使用费收入；
（八）接受捐赠收入；
（九）其他收入。

[律师回复] 解析：
特种作业涵盖诸多工种，其中包括：电气操作、焊接及热切割、高空作业、冷冻空调技术运用、煤矿作业安全、金属非金属矿山安全操作、石油天然气开采与输送安全操作、冶金(有色)领域的生产安全作业、危险化学物品安全操作以及在安全监管总局认可的其他特殊作业范畴。
法律依据：
《劳动法》第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，情侣之间的首次拜访对方父母时所给予的见面礼并不需要返还。大部分场合下的见面礼赠送是我们日常生活中普遍存在的人际关系往来，属于无偿赠送的范畴，与传统意义上的彩礼有着本质区别。
然而，彩礼则是建立在双方希望缔结婚姻关系这一共同目标之上的赠予。在这种背景下产生的赠送彩礼的行为。倘若已经交付了彩礼，但之后由于多种因素未能实现婚姻登记，此种情况下，要求返还彩礼是合理合法的。
然而，见面礼的性质却有所不同。长辈向晚辈赠送见面礼，更多的是出于礼仪的考虑，且通常不会过于昂贵。当然，若能证实当初所赠予的见面礼实际上是彩礼，那么在后期分手后，主张返还这份见面礼也是符合法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。男女双方在恋爱期间或见面时双方父母的金钱和物品的给付，属于赠与合同，赠与物的所有权自交付时起转移，受赠方成为赠与物的所有权人，一般不予返还。

[律师回复] 解析：
在中国境内，凡触犯赌博罪者，若情节严重，可依法判处有期徒刑三年以上至十年以下不等。赌博犯罪中，按照其情节轻重程度，主要可以划分为两大类：
第一类是违反了《中华人民共和国治安处罚法》（简称治安法）的行为，此类行为相对轻微，属于违法范畴。通常情况下，赌博行为人将面临被行处十五日以下的行政拘留，同时可能被课以相应金额的罚款；对于情节较为严重的，甚至有可能被送往劳动教养机构进行改造教育。而另一类则是违反了《中华人民共和国刑法》（简称刑法）的行为，这是一种更为严重的犯罪行为。具体表现形式包括以营利为目的，组织大规模的赌博活动，开设赌场，或者长期从事赌博行业等。这类行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需缴纳罚金。
其中，开设赌场罪的社会危害性尤为突出，因此对其的处罚力度也相应加大。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，开设赌场的行为人将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；如果情节严重，则将被处以三年以上至十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。【开设赌场罪】开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周
六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
七座车辆承载了超出额定数量的八名乘客便属超员范畴。依照相关法律法规，驾驶营运性客车如超出其核定载客量的百分之二十以上者，将被处以扣减驾驶员12个积分的处罚；而在驾驶其他类型的载客汽车时，同样若超过其核定额载人数的百分之二十，则将面临每次被扣除6个积分的处分。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

[律师回复] 解析：
徐州地区现行的最低薪资标准：每月的最低工资额度为人民币1,830元，而针对非全日制工人所设定的每小时最低薪酬标准为1
6.5元。值得一提的是，这其中并不涵盖因劳动者延长工作时间而应给予的额外加班报酬，以及在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下所享有的津贴待遇。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
关于分居多久后方可离婚，我国法律并未对此做出具体规定。无论两人分居时间长短如何，只要任何一方均未提出离婚请求，那么这段婚姻关系将不会自动解除。
根据我国现行法律法规，若双方感情确已破裂，可直接办理离婚手续；但若双方在财产分配及子女抚养问题上无法达成共识，则需通过向法院提起诉讼来解决离婚事宜。若经法院审理认定，当事人因分居满两年且夫妻感情确实存在严重裂痕，法院将会予以支持其离婚诉求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依照国家相关法律法规，中国每年所设立的法定节假日共计为11天。
值得关注的是，这些法定节假日并不仅仅局限于传统的工作日，还包括了周六以及周日在内的共计115至116天。具体的计算方式如下：
首先，我们需要明确我国法定节假日的总数为11天；
其次，这其中包括了春节、国庆节这两大重要节日各3天的假期，元旦、清明节、劳动节、端午节和中秋节则分别享有1天的假期。
此外，一年共有52个星期加上1天的额外休息日。若该额外休息日恰逢双休日，那么一年的总天数将达到52乘以21等于105天；反之，若该额外休息日处于工作日，那么一年的总天数将为52乘以2等于104天。综合以上两种情况，我们便可得出一年中法定节假日及周末共计115或116天的结论。
根据我国相关法律规定，所有企业都必须在规定的时间内给予员工带薪休假。
然而，如若无法安排员工休假，企业亦需按照规定向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法规，五个工作日是指在这五日内进行的工作时间。
具体来说，假如我们以每周的周一作为起始点来计算，那么五个工作日就涵盖了周一至周五这五天的时间；相反地，如果我们选择从周二开始为新的一周计时，那么前四天也就是周一至周四将被视为工作日期，最后一天则会顺延至下一周的周一。在此过程中，我们需注意，国家法定节假日亦要按照此规则进行相应的计算。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
1.75元的缘由
依据最新劳动保障法，日薪为2
1.75元的计算方式主要针对员工实际参与工作的工作日数。值得注意的是，我国现行劳动法规所规定一年内的法定节假日共计11天，但对于在法定节假日内仍需照常工作的员工，用人单位应严格依照法律规定给予相应报酬。故此，除了包含104个休息日在内的总计208个自然日内，其余未被计入年计薪日的时间也应视为用人单位需要按照国家标准支付薪酬的范畴。具体而言，月计薪天数的计算公式为：（一年365天减去104个休息日）再除以12个月份，即得出2
1.75天这一结果。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

[律师回复] 解析：
国庆长假过后辞职的情况下，劳动者依然有权获得国庆七天假期期间的劳动报酬。
然而，值得注意的是，国庆七天假期实际上包括了四个工作日的调休以及三天法定公共假日。因此，根据相关法规，国庆期间的法定公共假日应当按国家标准支付劳动者基本工资，而其余四天则为休息日，无需支付工资。在此基础上，再结合劳动者的实际工作天数进行工资核算。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 你好 是被员工仲裁还是仲裁公司的

[律师回复] 你好，说一下具体情况y