律图审稿专业委员会3轮严审

我是当地的公务员,另外还在当地成立了一名自己的工作室副业,最近我的工作室中被一名处于医疗期的女职工恶意散播言论造成声誉骤减,并且亏损严重,我想知道工作超过1年被辞退赔偿吗

帮助10人 5w浏览 匿名 2020-04-10 四川宜宾
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作1年,用人单位应当支付2个月的赔偿金。如果违法解除合同的话,那么要支付四个月的工资。
    没签合同的话,视为已经与用人单位签订了无固定期劳动合同。人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。要向你支付11个月的双倍工资。还要给你补缴社保。
    你应该先去劳动仲裁,对劳动仲裁不服可以去法院起诉。
    全文
    8 2020-04-10
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    7 2020-04-10
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我准备辞退一名女职工,请问工作超过1年被辞退赔偿吗
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