律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个表弟,他大学毕业之后就在公司上班了,发生交通事故之后他就没有去单位上班,但是单位之后把他辞退了,所以问一下表弟被辞退了,那么工作6年生病了被辞退了怎么处理?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-04-11 海南省直辖
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律师解答 共2条
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    根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。
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    10 2020-04-11
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    单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续,用人单位与个人解除劳动合同,表明双方对于薪资待遇及相应补偿等问题均达成共识,避免个人再以任何理由任何借口向用人单位索赔的风险。这相对于在劳动局备案,个人求职及失业险等原因来说,显得更为重要一些。
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    11 2020-04-11
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表弟被辞退了,那么工作6年生病了被辞退了怎么处理?
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