劳动合同法限定,试用期也是劳动合同时限内,只要付发生劳动,就要给薪水。否则你能够投诉劳动部门处置依据《劳动合同法》第三十九条第一款的限定,在试用期内与劳动者解除劳动合同,应具有以下要件:
1.用人单位对录取职位制定了明确的录取要求,如劳动者年纪、文化程度、身体状况、业务水准等;
2.劳动者不符合用人单位限定的录取要求;
3.用人单位有证据证明劳动者不符合录取要求;
4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以试用期不符合录取要求为因解除劳动合同,用人单位肯定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除劳动合同的决定。否则隶属违背辞掉