第一种：与勘探局签订劳动合同中止履行协议，并与改制后企业签订劳动合同。对愿意留在改制后企业的油田派出员工，保留与勘探局的劳动合同，签订劳动合同中止履行协议，并与改制后企业签订劳动合同，由改制后企业安排工作岗位，支付劳动报酬。第二种：执行十一项分流安置措施，办理内部退养、离岗歇业等手续。不愿意留在改制后企业工作的油田派出员工，参照油田公司《关于结构调整中人员分流安置的实施意见》（中油辽字〔2016〕155号）相关规定，符合条件的，可自愿申请办理提前退休、内部退养、离岗歇业、育儿假、陪护假、协商解除劳动关系、协议保留劳动关系等手续。其中离岗歇业、协议保留劳动关系协议期满或育儿假、陪护假期满，要求返岗复工的，可优先在原改制企业或其他改制企业内安排工作岗位，同时与勘探局签订劳动合同中止履行协议，与改制后企业签订劳动合同。已办理内部退养、离岗歇业、协议保留劳动关系、育儿假、陪护假的油田派出员工，在协议期内或假期内，不得在原改制企业或其他改制企业工作。否则，视为与用工企业建立事实劳动关系，形成未经批准的双重劳动关系，勘探局有权解除与其订立的劳动合同，对涉事改制企业，勘探局将按照违规使用人数