根据条例限定“工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章规则限定,工人休假期间薪水计量基数为基本薪水等,均不符合本条例限定。也就是说,工作得到了基本薪水、职位薪水、奖金、出勤奖,休年休假相同应得到这些。
二、未休的年休假薪水怎样赔偿 前面提到,未休的年休假天数按日薪水收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入”的立法思想,这里的日薪水收入应按统计局第1号令关于薪水总额的组成口径进行计量,包括:计时薪水、计件薪水、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日薪水收入。