律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友他之前在外地加班,不过他加班之后工资听说是双倍的,不过他这个工资是怎么来的,是有法律怎么说的呢?请问加班双倍及三倍工资的法律依据是什么?工资一般怎么算?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-04-14 江苏常州
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律师解答 共2条
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    根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    全文
    12 2020-04-14
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    劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍的计算:
    1、工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
    2、休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
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    14 2020-04-14
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加班双倍及三倍工资的法律依据是什么?工资一般怎么算?
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
职务侵占罪一般多久立案
[律师回复] 解析:
在接收到关于职务侵占罪的举报之后,若满足法定条件,公安机关应当立即启动立案程序进行侦查。
然而,当犯罪事实显著轻微,不具有任何社会危害性且无需追究刑事责任时,则可不予立案。
若侵占数额达到一定标准,已涉嫌构成职务侵占罪的,公安机构必须依照法律法规对相应责任人追究其刑事责任。
从拘留至提起公诉的全过程通常需历经约三个月的时间。
另外,根据我国法律规定,公司、企业或其他组织的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还须接受罚金的处罚;
若数额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需缴纳罚金;
而对于数额特别巨大的情况,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的惩罚。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的从事公务的人员以及由这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如有上述违法行为,亦应按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于抢劫罪的刑法认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在审理抢劫罪案件过程中,所需的关键证据主要包括以下几个方面:
首先,是关于犯罪主体的证据,例如犯罪嫌疑人的身份证明文件(如身份证或者工作证)、户口簿、微机系统中的户口信息底卡、出生证明,以及在入学、参军等事项中所提供的相关年龄证明等;
其次,是能够直接反映犯罪主观构成要件的证据,也就是犯罪嫌疑人的供述与辩解;
此外,还需要收集被害人、现场目击者以及知情人的证言,这些证人可能包括被害人的亲属、偶然相遇的熟人、发现被害人并及时报警的证人等等;
最后,对于案发当时被害人所携带的财物种类、特征、价值等情况,以及发现被害人并及时报警的证人证言,同样也是重要的证据之一。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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拖欠工资双倍赔偿依据有哪些?
拖欠工资是没有双倍赔偿的,拖欠工资是可以依法的给予赔偿,但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准,如果没有工作满一年的,但满了半年以上的,同样也会按一个月的工资来进行给予。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪一般多久判刑
[律师回复] 解析:
1.通常情况下,这个等待期在3至7个月之间不等,然而,最终的时长仍然需要结合实际案情进行综合判定和评估。
在案件进程中,如预见到可能涉及到逮捕环节,那么相应的等待时间便会较长;
至于拘留方面,其最长的时限为37天。
2.在刑事诉讼程序中,刑事拘留通常有14天的期限,且在特殊情况下,最长也不能超过37天。
在此之后,若相关部门决定对涉案人员实施逮捕,则意味着案件进入了更为深入的调查阶段。
值得注意的是,聚众斗殴这类案件往往因参与人数众多,极易演变为严重的伤害他人事件,因此,所有参与者均需为自身的行为付出相应的法律代价。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
另,第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
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怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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