《工人带薪年休假条例》限定:工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天。所以就你应该2017年度有5天年假。但是你准备31去职,也就是本年度已过了60天了,那你应休的年休假应该折算。应休年假5603650.8。按照法律限定,不满一天的算作一天,所以你去职前可休的年休假应为1天。如果你在去职前已经休完的年假超出1天,按照法规限定,你去职时公司不会补扣你多休的年假。但是目前公司的通常做法是,将在你去职时扣除你多休的。如果你没休的话,按照法规:本年度内对工人应休未休年休假天数,按照其日薪水收入的300%支付未休年休假薪水报酬。所以你能得到赔偿报酬你的月薪水21.751以上,希望对你有所帮助!