综合 法律问答
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漳州-刘琬...律师4分钟前解答了“综合类”问题
漳州-刘汉...律师7分钟前解答了“综合类”问题
漳州-郑娇...律师4分钟前解答了“综合类”问题
漳州-陈海...律师9分钟前解答了“综合类”问题
漳州-郑馨律师13分钟前解答了“综合类”问题
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我的手机因为违反了校规因此被段长没收 段长声称要毕业才准予归还出退学以外没有任何提前拿回的可能 请问我该怎么做[律师回复] 结论：学校以违反校规为由没收手机、并声明“除退学外毕业才归还”，这种做法于法无据，你有权要求合理期限内返还。先讲权利：手机是你个人的合法财产，学校作为教育机构无权永久扣押或长期占有学生财物。校规可以规定上课禁用手机、可暂扣保管，但“暂扣”不等于“没收归校”，更不能在毕业前一律不予返还。民法典保护物权，学校长期扣留构成对财产权的侵害。操作：先和班主任、段长沟通，要求设定一个合理的返还节点（如学期末、或家长领回）；若学校坚持不退，可由家长出面与学校交涉，说明财产权属；仍不成的，向学校主管部门（教育局）投诉，或向法院提起返还原物之诉。提醒：处理时态度要理性，先礼后兵，把“校规管理”和“财产所有权”分开——你可以接受违规受处分，但手机所有权不转移。注意保留被扣证据（谁收的、有无收据），便于维权。贾凤强律师
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计件工未签合同可不可以要双倍工资[律师回复] 1、计件工没签合同，在满足一定条件的情况下能索要双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。计件工作为劳动者的一种，只要和用人单位存在劳动关系，就能受到这个法律的保护。 2、要判断计件工和用人单位是不是存在劳动关系，得看这几个方面：用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格；用人单位合法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，去干用人单位安排的、能拿到报酬的活儿；劳动者干的活儿得是用人单位业务的一部分。 3、要是计件工有办法证明和用人单位存在劳动关系，而且用人单位超过一个月都没和自己签书面劳动合同，那就有权利要求双倍工资。不过要留意，要求双倍工资是有仲裁时效限制的。同时，劳动者得自己拿出证据，证明双方存在劳动关系，以及自己的入职时间等情况。律图专业咨询...
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民事诉讼隐匿证据可找派出所处理不[律师回复] 在民事诉讼里，要是有人隐匿证据，可别想着找派出所处理。因为隐匿证据属于违反《中华人民共和国民事诉讼法》的行为。按照这部法律的规定，如果诉讼参与人或者其他人存在伪造、毁灭重要证据，并且妨碍了人民法院审理案件的情况，法院会根据情节轻重，对相关人员进行罚款或者拘留。要是情节特别严重构成犯罪的，那还会被依法追究刑事责任。 派出所的主要职责是负责治安管理，还有刑事案件侦查等和社会治安相关的事务。而民事诉讼中隐匿证据这个问题，是在民事诉讼程序里出现的，所以得找法院来处理才行。 要是当事人发现对方隐匿证据了，正确的做法是向正在审理这个案件的法院反映情况。同时，你还得给法院提供相关的线索，让法院去调查取证。要是因为对方隐匿证据，导致法院认定事实错误，进而影响了裁判结果，当事人也不用慌，可以在对应的程序中通过申请再审等合法途径来维护自己的权益。所以说，遇到民事诉讼隐匿证据的事儿，就别找派出所了，直接找法院寻求救济才是正解。律图南平
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