律图审稿专业委员会3轮严审

如果在哺乳期内劳动合同未到期公司要终止合同的话一般都是怎么赔偿的并且生育津贴还没有报销呢

3.7w浏览 匿名 2020-04-17 北京通州区
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律师解答 共10条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限(2)残疾辅助器具费普通适用器具的合理费用(3)丧葬费事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月(4)被扶养人生活费事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限(5)住院伙食补助费国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数(6)医疗费赔偿金诊疗费医药费住院费其他(7)误工费误工收入(天月年)×误工时间哺乳期终止劳动合同如何赔偿金就是这样。
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    4 2020-10-01 08:40:36
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.3万人
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    您好,根据相关的法律规定,三期女职工的劳动合同并不是绝对不能解除的,在劳动者有过错时,用人单位可以解除劳动合同。但是,如果没有符合法定解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同时要跟劳动者协商的,协商一致解除支付相应的经济补偿金,协商不一致而违法解除的,就要支付经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。只有具体的赔偿金额,是根据劳动者在单位的实际工作年限和工作时间来确定的。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。有其他问题或者说是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    3 2020-04-17
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!需要给予的,您 是可以联系对方主张,是可以帮您在主张
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    1 2020-04-17
  • 张春雷律师
    张春雷律师
    可以要求双倍经济补偿,同时报销生育津贴
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    2 2020-04-17
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    违法解除劳动合同,可以要求双倍赔偿东
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    4 2020-04-17
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司需要支付双倍的经济补偿,如果公司不支付生育津贴,可以申请劳动仲裁。
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    7 2020-04-17
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益,违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,具体情况可以电询
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    7 2020-04-17
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    你好,你案件的具体情况是什么?
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    2 2020-04-17
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    生育津贴需要正常报销,然后赔偿金为2N个月工资。
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    1 2020-04-17
  • 幺博文律师
    幺博文律师
    你好,一方面您可以要求公司继续聘用您并支付工资;另一方面可以要求支付劳动赔偿金。
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    9 2020-04-17
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哺乳期内怎么离婚呢?
男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
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哺乳期离婚怎么确定抚养权,哺乳期后离婚呢?
需要综合考虑多种因素确定抚养权的归属,一般按照以下规定处理:两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。
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天津哺乳假的规定是什么
《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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能否处理终本案件
[律师回复] 可以处理终本案件,具体情况如下:

1. 调查财产线索

- 申请法院调查:“终本”后,执行法院每 6 个月都会通过全国网络执行查控系统查询一次被执行人的财产。但申请执行人也可以积极向法院提供财产线索,如被执行人的新的收入来源、隐藏的资产等,法院会根据线索进行调查核实。
- 委托律师调查:律师可以凭借专业知识和调查渠道,对被执行人的财产状况进行更深入的调查。例如,调查被执行人是否存在转移财产、虚假交易等行为,以及是否有未被发现的房产、车辆、股权等财产权益。

2. 申请恢复执行

- 发现财产线索:如果申请执行人发现被执行人有可供执行的财产,如被执行人的银行账户有了存款、名下有了新的房产或车辆等,可以随时向执行法院申请恢复执行,申请恢复执行不受两年申请执行时效期间的限制。
- 财产处置条件变化:如果之前被执行人的财产因某种原因不能处置,如房产存在产权纠纷等,后来纠纷解决,财产可以进行处置了,申请执行人也可以申请恢复执行。

3. 追加被执行人

- 存在法定情形:如果在案件执行过程中,发现被执行人有恶意转移财产、逃避债务等行为,致使无财产可供执行,申请执行人可以通过法律程序,追加被执行人的配偶、合伙人、股东等为被执行人,前提是要符合法律规定的追加条件。
- 股东未足额出资或抽逃出资:如果被执行人是公司,公司股东存在未足额出资或抽逃出资的情况,申请执行人可以申请追加股东为被执行人,在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。

4. 申请司法制裁

- 被执行人拒不执行:如果被执行人有能力执行而拒不执行,如拒绝报告财产情况、故意隐藏或转移财产等,申请执行人可以向法院申请对被执行人采取司法拘留等强制措施;情节严重的,法院可以将其移送公安机关,追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

5. 参与执行分配

- 多个债权人情况:如果被执行人的财产不足以清偿所有债务,且有多个债权人对被执行人申请执行,在符合法律规定的条件下,申请执行人可以参与执行分配,按照一定的比例和顺序获得清偿。
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天津哺乳期辞退怎么补偿?
如果说哺乳期的劳动者被辞退后用人单位需要支付双倍的经济补偿金,那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资来确定的,因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系,如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。
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如果女员工是请的保胎假那么工资是按照原工资发放的。如果当事人请的是产前假,那么当事人的工资是按照他原工资的80%发放的。女员工原则上是享受至少98天的产假的,女员工怀孕七个月以上,是不能够加班和上夜班的。
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