重庆的。87年参加工作。92年4月开始缴社保。2000年十二月31日合同到期终止合同。社保一直交起的。今年去办特退。87年一92年3月的视同缴费年限社保局不认。有职工手册。招工文件。工资表。终止合同书(手续齐)。合理吗？

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和92年以前工龄社保规定是怎样的相关的法律规定。

我们都知道生活中，大家最注重的就是如何购买社保，特别是针对于劳动人员，单位一般都会为劳动者购买社保，但有些因为没有在原单位做满就走了，到另一个单位里了那这个社保怎么补缴，那就来了解一下社保补缴几个月如何补缴？下面就来听听小编的看法。

社保缴费金额因地区和个人工资水平而异，一般约为每月1500元，涵盖个人和雇主共同承担的部分。 五险中，个人需支付养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，而工伤保险和生育保险由雇主承担。 住房公积金由个人和雇主按同一比例缴纳，比例在5%-12%之间，具体由雇主确定。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

社保漏缴一个月，无论是对于用人单位还是员工，都需要采取一定的措施来妥善处理。以下是一些建议和步骤：了解法律规定：首先，了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任和后果。补缴社会保险费：用人单位应尽快补缴漏缴的社会保险费。补缴的程序可能包括：准备补缴的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，并有员工本人签名。提供员工的劳动合同复印件。若是对社保漏缴一个月怎么办有疑问的，参考下文。