我的公司有个不成文的规定，只要怀孕的女员工都被调整工作岗位，虽然是给减轻了工作量也是在照顾孕妇，可是这工资也会受影响给降薪，我就挺不理解的，麻烦给说说怀孕期间是否调整工资给降薪呢？

[律师回复] 发生多久，对方现在什么态度？详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 对方是哪个区？可以委托律师办理比较快

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 当时出的是调解书还是调解协议的司法确认，有没有法律文书

[律师回复] 可以详细咨询离婚法律问题

[律师回复] 对于您当前所面临的复杂情况，首先需要明确的是，如果决定不要孩子，那么涉及到的补偿问题应该由男方负责相关费用。如果您选择将孩子生下来，则需要计算接下来的抚养费和其他费用。z

[律师回复] 不是判了缓刑吗？缓刑是不要进去的呀

[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理问题

[律师回复] 37天决定是否批捕，侦查时长要看具体案件。

[律师回复] 超过法定利息不支持，己付超过部分要求返还或抵扣本金

[律师回复] 您好！非婚生育的子女上户口、入学等均不受任何影响，别担心。

[律师回复] 你好，有做伤残鉴定或工伤吗

[律师回复] 解析：
若案件最终通过调停方式予以解决，诉讼费用承担之问题则交由双方当事人自行商议达成共识；
若协商无果，人民法院亦可依据实际情形依法自主裁量诉讼费用之承担方。
然而，值得注意的是，法院在案件审理终结后通常会退还一半的诉讼费用。
而在此期间内所产生之其他相关费用，则不在法院职责范围之内，需由涉案各方自担。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：
(一)案件受理费;
(二)申请费;
(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

[律师回复] 解析：
在诉讼之前进行的离婚调解有助于实现快捷高效的离婚程序。
离婚诉讼庭前调解工作可以协助双方达成共识并签署离婚协议，若此种调解过程顺利的话，双方当事人便可协议离婚，进而前往民政部门完成相关离婚登记手续。
在此过程中，离婚调解得以当事人自行申请启动，亦或可由法院依据法律规定主动开展调解工作。
夫妻双方如尚未撕破脸皮，仍有协商余地，可同时前往法院递交诉前调解申请，明确告知法院已经达成离婚协议，对于子女养育、财产分割及债务处理等各项事宜均已达成一致意见，诚恳请求法院迅速安排调解人员进行调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
关于审结方式涉及到调解这种非撤诉行为，根据我国相关法律所明确规范，在经历了调解方式之作为审结方法后，原告无权撤销该案，因为调解乃是法院用以处理民事纠纷的一种通用手法。
经过深入、彻底的调解过程，如双方达成了一致共识，那么人民法院有义务履行职责，依法制作并送达调解书至各方当事人手中。
至于采用调解方式来结束案件的情况下，其案件受理费用将减免一半。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
实际上，信用卡分期后被降额并非完全没有可能发生，然而这个可能性相对较低。
在信用卡申请平台方面，通过提供分期服务可以为其创造收益，因此这也逐渐成为众多持卡人用以有效降低自身债务负担的主要途径之一。
值得注意的是，尽管办理分期业务并不会直接反映在个人信用记录（即征信报告）之上，银行每月仅关注是否存在逾期现象。
然而，随着新版征信系统的正式启用，依赖于分期业务以降低负债率的策略已不再可行，因为分期信息将被明确地纳入到征信报告之中。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
当企业处于破产重组阶段并经由破产重组方案进行决议之后，关于债权债务的处理将严格遵循该破产重组方案的规定执行。
首先，关于债务人破产情形下，若担保人为连带责任担保人，则无论所涉债务是否已到期，债权人申报的破产债权皆被默认为已到期，此时债权人可选择参加强制性破产分配或自行决定参与与否。
其次，针对类似债务人破产情况且保证人仅承担一般保证责任的情况，债权人必须无条件地申报破产债权，无论债务是否已经到期。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：（一）债务人的经营方案；（二）债权分类；（三）债权调整方案；（四）债权受偿方案；（五）重整计划的执行期限；（六）重整计划执行的监督期限；（七）有利于债务人重整的其他方案。

[律师回复] 解析：
我国法律对孕妇的权益保护规定得相当详细和全面，在一般情况下，孕妇在孕期是不允许离婚的。
然而，在特殊情况下，例如女方主动提出离婚申请或人民法院认定存在必需的受理男方离婚请求的事实依据时，这种限制也会有所松动。
需要注意的是，假如在孕期阶段双方签署了离婚协议书，但是女方对此表示反对的话，那么这份协议是无效的。
需要再次强调的是，我国的相关法律法规明确规定，女性在怀孕期、分娩后一年以内或者终止妊娠后六个月之内，男方是无权提出离婚要求的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
在实践中，当雇员由于自身行为不当而给企业带来损失时，企业通常有权依据与其签订的劳动合同内容，寻求赔偿所产生的经济损失。
倘若合同条款并未对此类情形做出明确规定，则企业可委托第三方机构对损失程度进行评估以确定赔偿数额。
对于由雇员个人原因引发的经济损失赔偿事宜，企业可从雇员的薪资中扣除相应款项，但需遵循相关规定和标准。
例如，若员工在工作过程中因疏忽或其他非故意因素导致公司财产受损，此时并不需要该员工承担全部责任，而应视为一起意外事件。
然而，若该事件并非发生在工作期间，那么具体的责任划分及赔偿方案将根据公司或工厂的决定以及受损物品的实际价值来确定。
为了妥善解决此类问题，以下几个关键点值得我们关注：
首先，必须明确责任主体，即责任究竟在于公司、员工抑或是双方共同；
其次，需要准确评估受损物品的实际价值；
最后，若确认责任在员工，则应迅速确定赔偿方式及赔偿金额，或者考虑采取法律手段维护权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。