律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
上班途中摩托车撞到了人？在上班路上撞到人
一键咨询
为您推荐
上班途中被摩托车撞了能否认定为工伤
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与上班途中被摩托车撞了能否认定为工伤相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿醉驾开车不到十米米差点撞到别人，然后打了别人，公安现在以寻衅滋事危险驾驶被关去看出所了，前面已经在拘留所关了十五天
[律师回复] 您好，想咨询法律问题对吧
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，企业准备裁人，以前没有工时制度，突然实行工时制度，工资待遇减少三分之一，甚至更多，而且加班不给加班费了，还要强制加班，这属于违法吗？谢谢
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
上班途中我撞到别人算不算工伤？
上班途中自己撞人受伤，不认定为工伤，不符合工伤的认定条件，员工在工作时间，工作地点，因为工作的原因出现事故，受伤之后可以认定为工伤，在上下班途中，非本人的责任，发生交通事故受伤时，可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上班途中骑车撞到石头算不算工伤？
上班途中骑车撞到石头一般是不算工伤的。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿我追尾了车辆，对其进行了车辆修理，但是对方无理要求赔新车，我肺癌手术刀口在碰撞的过程引起不适，身体出现状况，这种情况怎么办
[律师回复] 你好，本次事故的责任比例呢？
3.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
您好请问上班路上车祸当事人没就给了点赔偿上班单位可以赔偿误工费吗
[律师回复] 上班路上发生车祸，在对方全责并给予赔偿的情况下，上班单位是否需要赔偿误工费，需要根据具体情况来判断。
如果员工在上班途中遭遇车祸，且对方负全责，那么对方应赔偿员工的医疗费和误工费。在这种情况下，公司可以按照规定扣发或减少员工的工资。
如果员工被认定为工伤，那么可以向单位主张工伤赔偿，包括误工费。
如果员工与单位之间存在特殊约定或单位有相关规定，也可能会影响误工费的赔偿。
如果员工在上班途中遭遇车祸，且对方负全责，那么对方应赔偿员工的医疗费和误工费。在这种情况下，公司可以按照规定扣发或减少员工的工资。
如果员工被认定为工伤，那么可以向单位主张工伤赔偿，包括误工费。
如果员工与单位之间存在特殊约定或单位有相关规定，也可能会影响误工费的赔偿。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
上班途中被车撞属于工伤吗
根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致伤亡的3、自残或者自杀的。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急？在线问律师 >
6637 位律师在线，高效解决问题
上班途中被车撞伤算不算工伤
在我国工作的当事人在上班期间，相关的交通事故不是自身的原因的，按照工伤进行赔偿。相关的劳动者发生交通事故的，应积极的对自身的伤症进行治疗，在治疗后应积极的按照我国的交通赔偿规定，进行相关的伤残鉴定保护自身的合法权益。
10w+浏览
工伤赔偿你好，7岁小孩骑自行车速度太快，从胡同里冲出来，在丁字路口撞在正常行驶的小货车上面，轻微骨折，交警队核实监控视频，对方主责，货车次责，一个月后，医药费约2000元，对方向保险公司索赔6000元，合理吗？
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
3w浏览
快速解决“交通事故”问题
飙车出事故撞人构成危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析：
本规定针对驾驶者的危险驾驶行为设立了相关条款，具体内容为法院对该类案件量刑时，会根据其犯罪程度判定处以1至6个月的拘留以及罚金。
“危险驾驶罪”明确定义了两种违反行为：
第一种情况是驾驶车辆在道路上进行超速行驶、追逐竞赛等严重危及安全的行为，也被俗称为“飙车”违法行为；
第二种情况则是驾驶人员在道路上饮用酒精饮料后仍然进行驾驶活动，即典型的“醉酒驾驶”违法行为。
这标志着飙车和醉酒驾驶已经不仅仅是普通的交通违规行为，而上升到了犯罪层面。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
本规定针对驾驶者的危险驾驶行为设立了相关条款，具体内容为法院对该类案件量刑时，会根据其犯罪程度判定处以1至6个月的拘留以及罚金。
“危险驾驶罪”明确定义了两种违反行为：
第一种情况是驾驶车辆在道路上进行超速行驶、追逐竞赛等严重危及安全的行为，也被俗称为“飙车”违法行为；
第二种情况则是驾驶人员在道路上饮用酒精饮料后仍然进行驾驶活动，即典型的“醉酒驾驶”违法行为。
这标志着飙车和醉酒驾驶已经不仅仅是普通的交通违规行为，而上升到了犯罪层面。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
3.7w浏览
行人并入机动车道被撞伤责任划分依据是
[律师回复] 解析：
行人在机动车道上遭遇意外事故时，责任划分依据如下所述：
首先，若机动车方全然没有任何过失行为，则需承担事故责任之百分之五十，原因在于机动车行驶过程中必须时刻保持警觉，确保能够及时发现并避开行人和其他障碍物。
其次，若机动车方同样存在过错行为，则应承担主要责任，而行人则需承担次要责任。
最后，若事故主要由行人的过错导致，但机动车亦有过失行为，则机动车方需承担事故主要责任，行人一方则需承担次要责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
行人在机动车道上遭遇意外事故时，责任划分依据如下所述：
首先，若机动车方全然没有任何过失行为，则需承担事故责任之百分之五十，原因在于机动车行驶过程中必须时刻保持警觉，确保能够及时发现并避开行人和其他障碍物。
其次，若机动车方同样存在过错行为，则应承担主要责任，而行人则需承担次要责任。
最后，若事故主要由行人的过错导致，但机动车亦有过失行为，则机动车方需承担事故主要责任，行人一方则需承担次要责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
3.5w浏览
一白一夜歇两天节假日加班合理吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题