赵某应聘到北京某酒店做服务员与酒店签订两年劳动合同试用She3个月月薪1500转正后月薪2000奖金另计然后月后酒店组织体检发现赵某患上乙肝于是酒店提出要与赵蒙解除劳动合同丈母不服申请劳动仲裁要求履继续履行劳动合同赵某的请求in否支持酒店关于试用期的约定是否正确

首先，法律并无明确的条文限定这一项。这个的具体规则得参照服务员所在的酒店管理规则。较为普遍的酒店管理规则里面有这一项五、酒店财产：酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论大意或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃做法，酒店将立即予以炒鱿鱼，并视情节轻重交由公安部门处置。是当事人赔偿，客人损坏酒店物品，自然由客人赔偿。如果是因为清扫员查房不仔细而导致客人离开酒店后才发现损害，通常清扫员要付一部分职责。这期间跟服务员无什么必然联系。所以服务员只要做好她职权范围内的事情就能够，不必管那些。