请问律师企业违反国务院1993（111）号令强制性规定及劳动部1994（259）号文件中规定的法定办理内退年龄男55周岁。我们被内退的员工到法院起诉。法院却没有采信国务院及劳动部的文件。判违法的企业胜诉。我们通过一审二审再审全都支持企业的违法行为。我们到检察院申告，检察院却以国务院111号令中只规定了55周岁以上可以办理内退，但没规定55岁以下不可以办理内退为由，支持法院的错误判决。这种情况下我们将如何维权？

国务院2004年11月1日通过的《劳动保障监察条例》（国务院令第423号），于2004年12月1日实施。　　第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、体检措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行体检；
（二）就调查、体检事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、体检事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时能够发出调查看问书；
（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式搜罗有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位薪水支付、交纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规限定能够由劳动保障行政部门采取的其他调查、体检措施。　　劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、能够当场处置的违背劳动保障法律、法规或者规章的做法有权当场予以纠正。