你好我做了两份工作一份是正式工，还有一份是兼职，都签订劳动合同，这样违法吗

依据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬，虽然兼职有要求工作时间，但只做一天的也可以要求用工方支付工资的。兼职和全职不同，不是劳动法保护的劳动关系，但是依旧受法律保护，员工可以提前一个月提交离职申请，经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续，工资按照实际工作日发放，存在争议的可

1 协商解决。2 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3 也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是在校学生做兼职的。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

遇到工资发放或其他工作问题，您可通过与雇主沟通寻求解决方案。 若沟通无果，可向当地劳动局投诉，寻求公正裁决。 作为雇主，我们包括工资支付和未签合同的双倍工资等。 劳动争议产生时，我们会先听取您的意见，再采取适当措施，如调解、仲裁、诉讼或协商，为您解决问题。

首先建议通过协商方式予以解决。 若协商无果，可选择向当地劳动行政管理部门进行投诉（具体机构通常为该企业所处地区的劳动监察大队）。 如遇企业未能及时发放兼职人员应得薪资之情况，其有权立即终止劳动合同，并同时要求雇主尽快支付欠发工资及滞纳金总额的25％作为补偿。