律图审稿专业委员会3轮严审

2019年度年终奖发放方案为2020年1月发放百分之五十,3月发放百分之五十,发放方案上有说明员工如在年终奖发放前离职不享受年终奖,后因疫情影响延迟发放原3月份要发的年终奖,现员工4月份离职,年终奖还要发放给员工们,公司员工手册及劳动合同上没有发放年终奖的相关规定,年终奖是根据当年公司经营情况再确定的,年终奖在相关法律规定是属于工资的一部分,延迟发放年终奖是否属于欠薪行为?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-04-22 浙江湖州
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律师解答 共1条
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    我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。说的直白些,那就是年终奖发给你是情义,不发给你是本份。
    年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲,哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的,但在法律层面没有明确条款约束。也就是说年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运,不给你是应该。
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    12 2020-04-22
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年终奖、季度奖如何计税?
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
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劳动纠纷
终审后能否取保候审
[律师回复] 解析:
在案件审理完毕后,通常情况下,无法再申请判定取保候审。取保候审的启动时间,大致如下所示:
首先是在公安机关侦查阶段,即自犯罪嫌疑人被拘捕之日起,即可雇佣律师代表其争取取保候审;
其次,如案件进入检察机关审查起诉环节,在案件移交至检察院之后,同样可以委托律师协助申请取保候审;
最后,当案件进入法院审判阶段,在案件正式进入司法程序后,便可委托律师代为申请取保候审。综合以上分析,在案件审理结束后,若法院判决认定被告人有罪,则需依法执行相应的刑事处罚,而取保候审的适用对象仅限于尚未定罪的犯罪嫌疑人。因此,在法院未作出最终判决前,符合相关法律规定的前提下,仍有可能获得取保候审的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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涉嫌帮信罪4人获利1万能判多久
[律师回复] 解析:
涉及帮信罪且获得利益超过一万元的情况下,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。具体的量刑标准包括但不限于以下几点:
1.支付结算金额达到二十万元及以上者;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,其数额在五万元及以上者;
3.违法所得达到一万元及以上者;
4.为三个及以上对象提供帮信服务者;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动者;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果者;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到五张(个)及以上者;
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量达到二十张及以上者;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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劳动纠纷
帮人洗钱罪1万判几年
[律师回复] 解析:
对于涉案金额为1万元的洗钱行为,依据相关法律法规,将被处以五年以下有期徒刑或者拘役,同时应当缴纳洗钱金额5%至20%的罚款;
如若情节更为严重者,则可能面临更为严格的惩罚。因为洗钱活动涉及到伪造货币罪,在我国坚决反对和严厉打击此类犯罪活动。若情节达致严重程度,将依法没收涉嫌犯罪所得及其孳息,并处以五年以上十年以下有期徒刑,同时仍需缴纳洗钱金额5%至20%的罚款
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪1个亿判多久刑期
[律师回复] 解析:
若涉案人员涉嫌参与洗钱活动,且涉案金额庞大,达到上亿人民币之巨,依据我国相关法律法规的规定,他们通常会被依法判处五年以上十年以下有期徒刑,并且在量刑的同时,还需要附加适用罚金刑罚。洗钱罪的具体行为表现形式多种多样,其中主要包括但不仅限于以下几种常见情况:提供资金账户、将财产转换为现金、金融票据、有价证券、通过转账或者其他支付结算方式转移资金以及跨境转移资产等。这些行为的目的在于掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的真实来源和性质,从而逃避法律制裁。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
洗钱罪涉及金额1亿判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,洗钱数额累积至高达一亿元者,无疑已被视为情节严重,须负相应刑责。具体而言,相关责任人将会面临五年以上、十年以下有期徒刑,并需按洗钱金额的百分之五以上、百分之二十以下比例缴纳罚没款。在《中华人民共和国刑法》中明确规定,任何涉及洗钱罪行的行为人,都将被依法剥夺其通过实施上游犯罪所获得的全部收益及收益来源,同时还会受到五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,并有可能被单独处以罚款。若情节严重,则将面临五年以上、十年以下有期徒刑,并需按相同比例缴纳罚没款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
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劳动纠纷
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劳动法年终奖
年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额,用人单位就应当遵守,违反规章制度的,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求单位支付。
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劳动纠纷
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年终奖包括哪些?年终奖计算方法有哪些?
年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
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