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用人单位未及时足额支付劳动报酬,我要求强制解除劳动合同,同时提出2N的赔偿。关于赔偿方面,是否可以要求2N?

10w+浏览 匿名 2020-04-22 天津
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    被单位解除劳动合同可以要求赔偿金。在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    8 2020-10-01 10:01:43
  • 娄超律师
    娄超律师
    如果是无故拖欠,劳动者被迫辞职,可以要求经济补偿金,具体情况建议委托律师
    全文
    7 2020-04-22
  • 温利选律师
    温利选律师
    评分 5.0 服务2717万人
    咨询我
    你好,可以主张n
    全文
    9 2020-04-22
  • 张艳律师
    张艳律师
    如果是劳动者提出解除合同,可以要求N+1的赔偿
    全文
    6 2020-04-23
  • 刘亚婷律师
    刘亚婷律师
    您好,您要求的2N是合理的。
    全文
    4 2020-04-22
  • 王琳律师
    王琳律师
    如果是劳动者提出离职只能是一倍补偿金,建议电话咨询说的清楚
    全文
    4 2020-04-22
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