关于没有签署合同和没上社保，提前两天辞退员工，工资不足天津最低标准

入职时没签劳动合同，入职后没有缴纳社保，员工可以随时向单位提出辞职。而且公司没有给员工签订劳动合同和缴纳社保，这种行为都是违法的。若是依旧不知道没签劳动合同没交社保怎么提出辞职可以选择继续阅读此文。

在没有签合同的情况下，你要是想离职，可以随时跟老板说不干了。这不是你的问题，是老板的问题，因为老板没跟你签合同，违法了，所以你不用受提前通知的限制。不过呢，为了避免麻烦，我们还是建议你提前告诉老板，并且把跟工作有关的证据都留好。

未签署劳动合同下辞职是需要提前三十天通知用人单位的，而且只要办理好了相关的交接手续，那么才能算是解除了双方的劳动关系，同时在辞职时还可以要求未签劳动合同的双倍经济补偿。

即便双方未签劳动合同，只要存在实质劳工关系，仍受《中华人民共和国劳动法》约束。雇主若恶意拖欠或克扣薪资，劳动行政管理机构有权责令其补发工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

未签订劳动合同，离职不用提前通知，还能要双倍工资！真的假的？有些用人单位，就是不跟员工签劳动合同，以为这样就能逃避法律责任。其实，这种想法是错误的！根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你的单位没有跟你签合同，你可以随时走人，而且不用提前通知！同时，你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资，最多不超过11个月哦！不过，要注意的是，你要在离职前书面通知单位，通知送达后才能走人。否则，如果你擅自离职，给单位造成损失的，单位还可以要求你赔偿呢！