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即使双方未签署正式的劳动合同,仅需证明存在实质性的劳工关系,便可受《中华人民共和国劳动法》的管辖。在这种情况下,若雇主恶意拖欠或克扣员工薪资,劳动行政管理机构有权责成雇主补发劳动者应得的工资报酬和经济补偿,同时还可要求其支付相应的赔偿金。
我国《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
二、没有签合同,接私单合法吗
通常情况下,尽管并不触犯法律,但此类行为肯定违反了公司的规章制度。至于其是否构成犯罪,必须根据所从事的私人业务的性质进行进一步的判断。举例而言,假如员工在工作期间涉及以公司资源为基础的私活,且在此过程中向外界透露了公司的商务机密;或者,若是从事诸如淫秽色情、非法博彩以及毒品交易等违法活动的私人业务,这都无疑是违法行为,是无法容忍的违法行为。
然而,如果仅仅是普通的私人业务,尽管可能违反了公司的相关制度规定和合同条款,但一经发现,通常只需要依据相关制度或合同进行批评教育,甚至扣除奖金或工资,严重的话,甚至会面临解雇。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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