4月20号下午负责人找到我说感觉我能力不能胜任这份工作,让我自己辞职,同时公司不会赔偿,只能给我到月底的时间。我当时说要申请劳动仲裁,负责人说你跟公司闹得不好看,到时候你找下家也不好找。公司可能会说一些不好的东西给你下一家公司,我没有接受。4月22号协商不同意,在我未知情的情况下,强行给我转岗,劳动合同上签署的是技术岗,所调岗位为客服岗,工作性质严重不符。

你好，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第
一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第
二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

你好，如果劳动仲裁的话，其实不会影响你找下家的，无需担心的。如果公司强行给你转岗的话，你是可以拒绝的，并且可以通过法律途径维权。请问你是否与公司签订了劳动合同呢？目前已经工作了多久了呢？
请问您这边方便将您的合同发一份给我看一看吗？这里不方便的发的话您也可以加我的wx的，wx号就是手机号，以便我能更好的帮助到您。
这边您可以在我的头像旁边找到我的电话，可以来电跟我沟通一下详细情况的，我会尽全力解答您的问题！

您好，很愿意为您提供劳动法律支持。

您好，协商不成可提起诉讼。

劳动局仲裁？

你好 建议委托律师帮你维权

转岗也需要提前和你沟通征得你同意才可以

负责人说的是威胁你的话，
如果跟公司协商不成，可以申请劳动仲裁的