合同未到，提前解除合同给员工怎么解决

公司跟员工提前解除合同，给员工的是赔偿金，而不是违约金，在劳动合同里，单位和员工只有在两种情况下才能够约定违约金，第1种是员工和单位约定服务期，第2种是单位和员工约定竞业限制条款。

?合同解除的前提必须是有效的合同，如果合同本身就是无效的，可以合同的条款存在违法的情况，那么是不需要进行解除的，具体情况下可以由双方协商并达成一致意见来进行解除处理。

合同解除的前提是合同已生效。无效合同不用解除，因为自始至终合同都是无效的。用人单位跟劳动者合同解除，只要劳动者不存在违规行为或者是给用人单位造成严重损失的，用人单位都得根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金。

在劳动者主动提出解除劳动合同的时候，单位是否需要支付其经济补偿金，还是要看具体的情况。一般情况下，劳动者由于个人原因主动提出解除合同，此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形，迫使劳动者提出解除合同的，这种情况下单位应当支付补偿金，并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。