一个平板货车超载了怎么处理呀，这个要罚多少钱呀

[律师回复] 可以先投诉，投诉无果再考虑法律途径解决

[律师回复] 可以联系律师咨询或委托律师代理维权

[律师回复] 您好！找工作人员沟通解决。

[律师回复] 您好！找工作人员进行处理。

[律师回复] 雇员有重大过错是需要承担责任的

[律师回复] 您好！找工作人员了解情况解决。

[律师回复] 你可以起诉他，先收集信息

[律师回复] 不可判 40平方，但可以要求40平方折价款。打了一下有无什么后果？如果没有什么 后果也反映不了什么 。

[律师回复] 固定好证据，尽快起诉

[律师回复] 这个公司的具体经营是什么，签合同了吗

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算的一般标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常见的计算方式，保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
（2）对于高收入劳动者有特别规定。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
（3）明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确定了工资计算的具体时段。

提醒：
离职时涉及补偿金计算，要准确判断自身情况是否符合相关标准，如有疑问可咨询专业人士。

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 到公安机关报案处理，涉嫌侵占财产。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 您好，，涉及金额多少？

[律师回复] 网贷快逾期了但是不想影

[律师回复] 可以催要 ，如果不付，可以劳动仲裁。

[律师回复] 起诉，如果这个老板的签名没注明是单位收货，就起诉他个人，如果收货单上有单位，他是法人就起诉单位

[律师回复] 法律分析：
（1）计算辞退补偿金中的平均工资，是取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工资构成包含计时、计件工资等多种形式，都要纳入计算范围。
（2）若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作月数来算平均工资，这体现了计算的灵活性和合理性。
（3）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，此规定平衡了双方权益。

提醒：
在计算辞退补偿金平均工资时，要准确核算工资构成项目，具体案情不同计算方式可能有差异，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 有欠条或者结算单之类的证据吗？欠你个人多少呢？