辞退补偿金平均工资怎么算的

（一）计算辞退补偿金中的平均工资，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等各类工资。
（二）若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 辞退补偿金的平均工资计算有规定。平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2. 计算时，工资总额涵盖计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
3. 工作不满12个月按实际月数算平均工资。
4. 若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，年限最高不超12年，以保障双方权益。

辞退补偿金中的平均工资计算有明确法律规定，旨在平衡劳动者与用人单位双方权益。

1. 计算时段明确。平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，为计算提供了统一标准。
2. 工资构成全面。计算时工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，全面保障劳动者应得收入纳入计算范围。

3. 不满12个月有法可依。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，贴合实际工作情况。

4. 高薪有限制。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超12年，防止过高补偿给用人单位带来过重负担。

建议用人单位和劳动者都要熟悉相关规定，计算时严格按照法律要求进行，避免因理解偏差产生纠纷。

结论：
辞退补偿金中的平均工资计算有明确规定，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月按实际月数算，高工资劳动者有特殊支付标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，计算辞退补偿金的平均工资时，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数计算平均工资，确保计算的合理性。而对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者在合理范围内获得相应补偿，也考虑到用人单位的承受能力，平衡了双方权益。如果您在辞退补偿金平均工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。