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事业单位的临聘人员,被辞退,工作了七年,只签过一年劳务派遣公司的合同

10w+浏览 匿名 2020-04-24 湖南常德
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    一、要看派遣期限是否确定,如果不确定的话是可以一年一签的,但如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是违法的。
      
    二、法律依据:
      《中华人民劳动合同法》第五十九条 劳务派遣协议
      劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    全文
    2 2020-11-24 14:34:44
  • 吴姣律师
    吴姣律师
    评分 5.0 服务1.4万人
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    合同什么时候签的?有补偿金吗?有提前通知辞退吗?如果都没有,是可以要赔偿金双倍的。数目不小。
    全文
    9 2020-04-24
  • 黄轩律师
    黄轩律师
    月工资是多少呢
    全文
    8 2020-04-24
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