临聘教师可以随时辞职吗?

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 即便是学校临时聘请的教师,双方签订劳动合同后,教师也不能随时辞职,否则就违反了劳动合同法的规定。临时聘请的教师也应当和学校签订合同,只不过合同期限不会太长,解除合同按照正常程序办理。教师想辞职的,过了试用期就需要提前一个月和学校打招呼。

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一、临聘教师可以随时辞职吗?

通常情况不可以,签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职,需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、辞职的办理程序是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。

4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资

三、哪些情况下员工可以随时解除劳动合同?

《劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

综上所述,有些学校因为教学需求会临时招聘教师,在教师入职后,双方也会签订书面劳动合同,这样的合同期限往往不超过一年。在职期间,教师不能随时辞职走人,这会影响学校的教学安排。教师如果想解除合同,应当提前和学校声明,转正后,要提前一个月告知。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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