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用人单位更改计薪方式，从计时换成计时＋计件混合的计算方式，但第二个月发上个月的工资时在未通知本人的情况下依旧使用上一种计算方式，从法律的角度来讲用人单位的这种做法合法吗？
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匿名
2020-04-25
山东淄博
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