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企业单位不按时支付工人工资辞职也不批准

3.4w浏览 匿名 2020-04-25 陕西安康
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请假不批急辞工也不批怎么处理
面对工厂不批准事假,保持与雇主的沟通协商至关重要。雇主有权酌情决定事假申请,无硬性规定。若病假合理却被拒,可向劳动监察大队投诉或进一步寻求劳动监察部门的帮助。
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私企不按时发工资违法吗
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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工厂不批辞职,劳动局也不受理,怎么办
员工依法享有自由离职权,无论是试用期或正式员工,均需提前30天(试用期内3天)书面通知雇主离职,无须批准。若雇主违反法定程序,员工可通过劳动争议仲裁或申请劳动保障监察维护权益,要求其履行法定职责。
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请假不批准按旷工处理合法吗
在关于事假的法律规定方面,其内容相对而言较为简约;因为这是一项属于需要由双边共同协商才能妥善解决的事项。若您确实具备需要请假的正当理由,然而对方并无充分且合理的理由反驳您所提出的请求时,我们应该如若直接将此种情况视为旷工处理,可能会导致不必要的争议以及潜在的法律风险;在这种情况下,企业无权以此为据而解除与您之间的劳动关系。
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不批捕也能审查起诉吗?
不批捕也能审查起诉,因为逮捕一般是适用于严重犯罪的情况。不批准逮捕只是有可能不起诉,也有可能是犯罪情节较轻。人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后,应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
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