1996辞职在事业單位工作＇13.5年如何有社保

[律师回复] 你好，可以跟我说下情况

[律师回复] 协商处理都是可以的，详细方案我一会给你电话详细沟通规划

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 债务问题双方无法协商的，可以诉诸法院。

[律师回复] 有职工社保不再需要农村合作了，重复了

[律师回复] 您还，可以和单位协商赔偿金，协商不成可以劳动仲裁

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 您好，跟您电话联系沟通一下

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，稍后我的助理会给你联系，分期，延期，减免都可以请保持电话畅通

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 首先，您可以通过消费者协会投诉或直接向旅游管理部门举报。保留好合同、发票等证据，并详细描述问题。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好你说遇到什么问题

[律师回复] 你好什么时候提出的辞退看下具体赔偿事宜点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复] 如此情形之下，倘若开发商确实误将5万元赔偿款给予了阁下，那么您首先应该耐心等候开发商是否察觉到这个错误并提出索要要求。若开发商未能及时发现或未曾提出异议，那么阁下接受这额外的5万元款项便有可能被视为不当利益所得。因此，鉴于诚实信用及法律风险之考量，我诚挚地建议阁下积极与开发商进行沟通，详细阐述相关情况，并共同商讨妥善解决方案。

[律师回复] 要先通过具体上班要求，确定是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 你好，生病的原因是与工作有关吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷