您好！我咨询下我是给别人做窗户的，在业主家包了些阳光房，我包工给一个师傅，他喊了另一个师傅来帮他，喊的人从阳光房三米高摔伤了应该怎么赔偿呢

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 你好，事故是什么时间发生的？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢？

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 具体问题具体分析建议

[律师回复] 不给装的理由是什么？你是几楼的？

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通一下

[律师回复] 有一定的责任的？？？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 在没有劳动合同的情况下，若能证实存在事实劳动关系，同样可认定工伤，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，若单位不作为，当事人可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后要确定伤残等级。
3. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等费用。若单位未缴工伤保险，相应费用由单位承担。
建议先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意留存相关证据。

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，与对方协商，根据过错承担赔偿责任

[律师回复] 你好我是沈阳的律师律所在铁西广场这边，你具体遇到什么纠纷了？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，要取得相应的驾驶证之后才能驾驶该车辆。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
一般情况下，雇员在工作中出了事故，雇主是需要承担责任的。