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年前谈解除，年后员工怀孕，没签合同，要解除关系赔付多少？
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怀孕能解除劳动合同吗？
怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工可以向单位提出主动性的离职，离职需要按照正式员工的离职流程进行，提前三十日向单位提交离职申请，完成工作的交接之后就可以正常的办理离职。
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[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况
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怀孕了能解除劳动合同吗？
女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。
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职工怀孕解除劳动合同吗？
职工怀孕不能解除劳动合同，因为我们国家对于女性员工的一些特殊权利是非常重视保护的，也就是说任何单位是不能够因为女性员工结婚，还有就是处于怀孕的状况之前而解除劳动合同，否则就是属于违反法律规定行为。
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我刚租的房子，半个月不到隔壁自杀了，味道很大，找租房公司退租不给退押金和租金，租房合同上有写因第三方自然灾害恐怖事件等第三方原因能终止合同，联系租房公司和管家都互相推脱
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微｜信：jxy8880616
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一般怀孕解除劳动合同吗？
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首先，建议您先与装修方进行沟通，明确指出装修存在的问题，并要求其进行整改或修复，以达到合同约定的要求。
如果装修方拒绝整改或修复，您可以依据合同中的约定来处理尾款问题。但需要注意的是，如果合同没有明确约定在这种情况下可以不付尾款，而您直接拒绝支付，可能会构成违约。
您可以考虑通过以下方式解决：
1.?协商解决：再次与装修方协商，看能否就整改和尾款支付达成新的协议。
2.?第三方调解：请求消费者协会、装修行业协会等第三方机构进行调解。
3.?提起诉讼：如果协商和调解都无法解决，您可以向法院提起诉讼，要求装修方承担违约责任，如整改、赔偿损失等，同时根据实际情况确定尾款的支付问题。
在处理过程中，要注意保存好相关的证据，如合同、装修存在问题的照片、双方的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
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可以解除怀孕劳动合同吗？
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