律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟所在的公司竞争十分残酷,每个季度最后一名都会被开除,以此来激励员工奋进工作。我弟弟原本十分优秀,但是在这样环境的逼迫下逐渐迷失了自我,最后轮到他倒数时被开除了。现在又在重新找工作,我想问这么残酷的末位淘汰制合法吗?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-04-26 福建南平
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律师解答 共3条
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    用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突,所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同,是违法解除。劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金,即每工作1年要求支付2个月工资(2N)。 劳动者在工作中,即使无法胜任工作,依据《劳动合同法》第四十条第2款的规定,用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位,培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同,并且支付经济补偿金,即每工作1年支付1个月工资作,如果没有提前1个月通知的,还应该支付1个月工资作为代通知金。
    全文
    11 2020-04-26
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    “不合法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”
    全文
    6 2020-04-26
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    在法律上,对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。  
    1、不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。  
    2、如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的,必须满足三个条件:  
    (1)员工不胜任本职工作;  
    (2)对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作;  
    (3)调整岗位后不能胜任新岗位。  如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作,是不符合法律不规定的,用人单位不能据此解除劳动合同。  
    3、如果单凭末位淘汰制辞退员工,属于违法解除。  公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。  如果确能证明劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。  最后,末位淘汰其实存在不合法之处,如果公司利用这个考核制度强制和绩效考核排在末位的员工解除劳动合同,员工可以积极与公司协商,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉,维护自己的合法权益。
    全文
    9 2020-10-01 10:24:36
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弟弟因倒数被公司辞退了,末位淘汰制合法吗
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末位淘汰制有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和末位淘汰制有赔偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
单位合同诈骗罪数额是多少
[律师回复] 解析:
倘若采用经济合同作为手段来实施诈骗行为,且该诈骗行为涉及到的财物价值达到一定程度时,便构成了合同诈骗罪。
至于合同诈骗罪所应受到的刑罚,是以诈骗罪的标准为基础进行判定的,即在量刑方面,我们应该将合同诈骗罪视为诈骗罪的一个分支来看待,并以此来对照适用于其的金额标准。
具体来说,当犯罪分子通过个人行为对公共或私人财产造成的损失超过2千元人民币时,就可以被认定为“数额较大”;而当这个数字上升至3万元人民币以上时,我们就有理由将其认定为“数额巨大”;如果犯罪分子的诈骗行为导致的财产损失高达20万元人民币以上,那么这无疑就是“数额特别巨大”的情况了。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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末位淘汰制有赔偿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着末位淘汰制有赔偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
云南洗钱罪数额较大认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
依照中华人民共和国刑法典之相关条款,对于洗钱行为并无明确数额门槛设定。只需在特定情况下达到法律规定的程度,便可追究嫌疑人的刑事责任。而所谓“情节严重”的认定标准则如下:
首先,从事资金提供账户的活动;
其次,积极参与协助将非法资产转化为现金或金融票据的操作;
再次,透过转帐或其它结算方式帮助非法资金流动;
此外,协助将资金汇往境外;
最后,采用其他手段掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的真实性质及来源。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。
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设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么
有的用人单位认为,其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除的条件之一,因此“末位淘汰”是有理有据的。但是,必须找到法律依据,法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条,而且没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件,“末位淘汰”中的考核末位员工不符合其中任何一条。
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劳动纠纷
刑事拘留天数是怎么计算的
[律师回复] 解析:
刑事拘留期间的计算方式如下:刑事拘留通常采用以“日”作为计量单位,并且在计算过程中,“期间开始之日”并不被纳入到实际的拘留期限之内,而是自“期间开始”的第二天才予以计算。而对于拘留期的结束时间,则以法定拘留期限中的“最后一日”为准。通常情况下,刑事拘留的平均时长为14天,这是从当事人进入看守所的那一刻开始计算的。在这14天内,侦查机关需要向检察机关申请批准逮捕,而在此过程中,检察院对案件进行核实所需的时间为7天,这个时间段也包含在14天之内。如果检察院批准了逮捕请求,那么拘留将继续执行;反之,如果检察院未批准逮捕请求,则当事人将会被释放或者变更其他强制措施。
此外,若需延长拘留期限,则最长可达37天,同样地,检察院对案件进行核实所需的时间仍为7天。在这段延长的拘留期限内,侦查机关需要再次向检察院申请批准逮捕,如果检察院批准了逮捕请求,那么拘留将继续执行;反之,如果检察院未批准逮捕请求,则当事人将会被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
取保候审周末放人么
[律师回复] 解析:
若取保候审申请得以于本周五获得批准,即便恰逢周末,看守所亦将依法释放相关人员。
值得注意的是,节假日并不影响取保候审的执行。对于需要进行取保候审的犯罪嫌疑人,应按照法定程序制作《呈请取保候审报告书》,详细阐述取保候审的原因、所采取的担保方式及应遵循的各项规定,经过县级以上公安机关负责人的批准后,方可制作《取保候审决定书》。该决定书需向犯罪嫌疑人当面宣读,并要求其签字、按手印确认。取保候审,是指侦查机关根据法律规定,责令犯罪嫌疑人提供保证人或缴纳保证金,同时出具保证书,确保其不会逃避或阻碍侦查工作,且能随时接受传唤的一种强制性措施。此项措施主要适用于犯罪情节相对轻微,无需拘留、逮捕,但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人实施取保候审:
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
4、羁押期限届满,案件尚未办结,仍需继续侦查的。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:
1、未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的市、县区域;
2、如住址、工作单位及联系方式发生变更,须在二十四小时内向执行机关报告;
3、在接到传讯通知时,务必按时到案;
4、不得以任何方式干扰证人作证行为;
5、不得销毁、伪造证据或串通他人。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十一条
公安机关决定取保候审的,应当及时通知被取保候审人居住地的派出所执行。
必要时,办案部门可以协助执行。
采取保证人担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况、保证人基本情况等材料。
采取保证金担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况和保证金交纳情况等材料。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十二条
人民法院、人民检察院决定取保候审的,负责执行的县级公安机关应当在收到法律文书和有关材料后二十四小时以内,指定被取保候审人居住地派出所核实情况后执行。
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末位淘汰被辞退的员工可以获得经济补偿金吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
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