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企业与我签定无固定期限合同时规定,甲方为乙方办理社会保险,甲乙双方按国家规定缴纳各项社会保险费,最近发现有六七年没交纳,后来维权时得知企业实行退一补一政则,企业也没有口头或文字性通知,这违法吗?关见是企业这种交纳方式很难接受,想解除劳动合同,不知能有补偿金吗,怎样解除劳动合同?

4.4w浏览 #合同事务 匿名 2020-04-27 陕西宝鸡
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律师解答 共3条
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    解除劳动合同补偿方式有经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据,劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。
    依据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    2 2020-10-01 10:52:07
  • 马文飞律师
    马文飞律师
    不缴纳社保已经违反了劳动法,可以以此要求解除劳动关系,主张经济补偿金。
    全文
    1 2020-04-27
  • 卜静静律师
    卜静静律师
    您好,可以解除合同并要求公司支付经济补偿金,建议详谈
    全文
    6 2020-04-27
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这违法吗,关见是企业这种交纳方式很难接受,想解除劳动合同,不知能有补偿金吗,怎样解除劳动合同?
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