律图审稿专业委员会3轮严审

我现在准备辞退我的一个员工,因为他在工作的时候不好好干活,总是偷懒,还动不动的就给迟到早退,我就实在是看不下去了,就准备辞退,一般辞退员工怎样不补偿金啊?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-04-29 广东佛山
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律师解答 共2条
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     根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
      1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
      2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
      3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
      4、不服从正常调动的。
      5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
      6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
      7、犯有其他严重错误的。
      8、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
    全文
    12 2020-04-29
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     用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:
      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;
      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,N+1;
    全文
    10 2020-04-29
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