律图审稿专业委员会3轮严审

我最近辞退了一个员工,因为他在工作的时候总是吊儿郎当的没个正形,甚至还在工作的时候调戏女员工,我就给他辞退了,现在对于辞退员工补偿交接工作怎样的?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-04-29 河北邢台
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    必须要交接的,同时申请劳动仲裁。在合同期间,工作内容发生较大改变,需跟员工协商。若协商不能达成一致,企业可以和员工协商解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条)  
    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;  
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;  
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
    4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;  
    5、法律依据:《劳动合同法》  《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    12 2020-04-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6826位律师在线平均3分钟响应99%好评
我有辞退了一个员工,辞退员工补偿交接工作怎样的?
一键咨询
  • 廊坊用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    168****0574用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    147****3748用户3分钟前提交了咨询
    156****4314用户2分钟前提交了咨询
    137****3232用户2分钟前提交了咨询
    147****2564用户3分钟前提交了咨询
    145****6531用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
  • 廊坊用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    162****2411用户2分钟前提交了咨询
    153****3712用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    173****0052用户2分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    136****1461用户3分钟前提交了咨询
    164****3821用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    178****3260用户2分钟前提交了咨询
    131****1814用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    147****0215用户2分钟前提交了咨询
    164****6400用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    137****8384用户2分钟前提交了咨询
    144****3812用户3分钟前提交了咨询
    153****7228用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    177****7843用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    152****2430用户2分钟前提交了咨询
    136****8000用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    142****7484用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    167****4555用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    142****5587用户2分钟前提交了咨询
    173****1058用户1分钟前提交了咨询
    176****3516用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    132****3011用户4分钟前提交了咨询
    130****6187用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    145****2564用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    168****4376用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    134****0731用户1分钟前提交了咨询
    135****8756用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    176****6785用户4分钟前提交了咨询
    164****4060用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    153****1358用户4分钟前提交了咨询
    178****2412用户3分钟前提交了咨询
    154****7113用户4分钟前提交了咨询
    134****7322用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    137****8200用户3分钟前提交了咨询
    174****6550用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    147****3111用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    161****4488用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    146****4108用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    150****3118用户3分钟前提交了咨询
    130****1120用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    163****8342用户1分钟前提交了咨询
    145****8885用户1分钟前提交了咨询
    165****0705用户3分钟前提交了咨询
    164****3157用户4分钟前提交了咨询
    170****2834用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****6481用户3分钟前已获取解答
盐城152****1826用户4分钟前已获取解答
南京180****3065用户3分钟前已获取解答
接近退休的员工能辞退吗?
接近退休的员工是可以辞退,但前提一定要确定劳动者违反了公司的制度,或者是作出了违法的事情,那么就可以认定为劳动者是属于过错方,如果是属于无故的辞退劳动者,那么是需要支付一笔经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪不开庭直接判决怎么办
[律师回复] 解析:
在某些情况下,法院可能会选择不进行庭审,而直接下达判决书。这种做法主要适用于两种情形,第一种是通过特殊程序审理的案件;
其次,如果二审中没有出现新的理由或证据,那么也有可能不经庭审,直接做出裁决。一旦涉及到帮信罪行,通常将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时可能需要承担罚金的处罚。
另外,如果该罪行为单位所犯,那么将会对涉事单位处以罚金,并对其中直接负责的主管人员及其他直接责任人处以三年以下有期徒刑或拘役,同样也需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决,一律公开进行。
当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6106位律师在线
立即咨询
接完婚后能告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在婚姻状况合法存续期,如有被认定为“婚内强奸”的犯罪事件发生,受害方拥有绝对的权利通过法律途径寻求公正审理,并按照“强奸罪”的相关规定予以判定与量刑。所提及之“强奸罪”,主要涵盖了采用暴力手段、威胁恐吓乃至所有不法方式,强制他人与自己发生性关系这一行为,这无疑会对受害人身心健康产生严重的不良影响,成为一种侵犯他人权益的违法犯罪行径。在此需特别强调指出的是,尽管这类犯罪行为可能出现在合法的婚姻生活期间,但是只要对受害人的身心健康产生了无法逆转的伤害,便将构成刑事犯罪的范畴,相应的责任人亦应根据法律法规,承受属于自己的那份刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
盗窃罪连续作案多久结案
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪案件的结案时长问题,我们需要了解到其取决于案件本身的性质和处理方式。在一般情况下,如果适用的是简化审理程序的刑事案件,那么审理期限则定为不超过二十天。
然而,若审理过程中涉及到附带民事诉讼,并且得到了法院院长的批准,审理期限便可适当延长至四个月。
对于涉嫌盗窃罪的量刑标准,根据相关法律规定,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并需承担罚金;如果盗窃行为涉及金额巨大且情节严重,判决将升级为三至十年间的有期徒刑,并需缴纳罚金;若是盗窃行为涉及金额特别庞大且情节特别严重,则可能面临十年内甚至更久的监禁以及罚金或没收财产的惩罚。
值得注意的是,对于盗窃公私财物的行为,无论涉案金额大小,只要存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节,都将受到至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉制裁。而当涉案金额达到巨大或特别巨大的程度,或者存在其他严重情节时,量刑标准将会相应提高,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若情节特别严重,则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退员工但员工不交接如何处理?
辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿,我们国家《劳动合同法》当中第50条第2款规定双方按照约定的话必须要办理一定的工作交接,如果没有办理的话,可以暂时不支付一定的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工还需要交接工作吗?
辞退员工需要交接工作,对于员工被辞退的情况下,也应当到用人单位的人事部门办理解除劳动合同的相关程序,也需要对工作情况进行交接处理,避免造成用人单位的用人问题和工作损失。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
直接辞退员工有什么补偿
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5752 位律师在线,高效解决问题
店长有权直接辞退员工吗
符合法定条件的话店长当然也有权利直接辞退员工,比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件,职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律,或者职工自身有一些重大过错性行为的,店长作为高层管理者,是可以依公司劳动纪律,依法律制度辞退当事人的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应