暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月

你在暑期找了份兼职，结果还没过完一个月就被告知要走人，那你可能想要争取一下那份没和你签过字的劳动合同里应该给你的那份双倍工资赔款。但是一般来说，没干够一整个月的话，这种想法可能会有些困难。不过，要是老板随便找个借口让你走人，这就不合理了；这时候你有权利提出拿回你应得的经济补偿金。再进一步说，如果真的是老板违法把你开除了，你还有权找他要赔偿。赔偿的金额怎么算？一般就是看你工作了多少天，然后算上你们之间谈好的每天能挣多少钱这个数。

解析：
暑假工要是没签合同就被老板炒了，而且还不到一个月那基本上就不能要那个啥啥劳动合同的两倍工资赔款。不过如果老板找的借口不靠谱，那你还是有权利问他要点经济补偿的。再说了，要是老板毫无理据地把你给解雇了，那你还能向他讨个说法，要求赔偿。至于这个赔偿金一般就是根据你在这里干了多少天，还有你们当初商量好的每天的工资来算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。