表嫂前段日子刚刚好找到了一家还不错的公司，因为一直以来的工作都还不错，只是那时候一直加班，所以收了工伤，现在被辞退了，现在想问一下这个工作中受伤误工被辞退可以索赔吗

被辞退的人是不需要填写辞退员工申请表的，这个辞退申请表是应该要由用人单位来进行申请，从而也应该要由单位来进行填写；在进行辞退员工的时候用人单位也必须要说明其理由，这样才不会承担法律的责任。

公司以工作表现不行辞退员工是合法的，劳动者不能胜任单位安排的工作，经过培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，应当提前30天通知劳动者，依照劳动法规定可以解除劳动合同，并应按照劳动者在单位工作年限支付相应的报酬。

辞退员工补偿个税表应当在进行个税申报时，到税务部门填写，我国法律上明确规定了对于经济补偿金的发放数额超出了上年度平均工资的三倍的，就是需要按照规定来交纳个税，具体情况结合实际而定。

辞退表现极差员工报告就可以按实际的情况来进行写；而对于因表现极差进行辞退的话，那么就是属于违法的辞退，这种辞退的方式就会造成经济的补偿，而且在处理的时候就会按工伤的年限来进行判定。

因为旷工被辞退通常没有有辞退补偿，如果旷工行为严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。被辞退者若是认为自己可以获得补偿，可以直接向单位提出补偿请求。若是对因为旷工被辞退还有辞退补偿吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。